ቪዲዮ: FLSA የትርፍ ሰዓት ክፍያን እንዴት ያሰላል?
2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12
ከስር FLSA , የትርፍ ሰዓት ክፍያ የሰራተኛውን "የቀጥታ ጊዜ መጠን በማባዛት ይወሰናል መክፈል "በሁሉም ተጨማሪ ሰአት የሰአታት ስራ ከሰራተኛው ግማሽ ያህሉ "የሰአት መደበኛ ክፍያ መክፈል "ሁሉም ጊዜ ተጨማሪ ሰአት ሰዓታት ሠርተዋል።
በተመሳሳይ አንድ ሰው የ FLSA የትርፍ ሰዓት እንዴት ይሰላል?
ለ ዓላማዎች ተጨማሪ ሰአት ክፍያ, እያንዳንዱ የስራ ሳምንት ብቻውን ይቆማል; በአማካይ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ የስራ ሳምንታት አይችሉም። የሰራተኛው መደበኛ መጠን የሰዓት ታሪፉ የክብደት አማካኝ ነው። ይሄ የተሰላ በማንኛውም የሥራ ሳምንት ውስጥ ለሥራ ስምሪት የሚከፈለውን ጠቅላላ ክፍያ በተጨባጭ በተሠራው ጠቅላላ የሰዓት ብዛት በማካፈል።
ከዚህ በላይ፣ ክብደት ያለው የትርፍ ሰዓትን እንዴት ማስላት ይቻላል? የትርፍ ሰዓት ስሌት ዘዴ
- በእያንዳንዱ የክፍያ ተመኖች የሚሰሩትን ሰዓቶች በማባዛት ይጀምሩ። ጠቅላላ ማካካሻ ለማግኘት ድምሮቹን ይጨምሩ እና መደበኛውን ዋጋ ለማግኘት ይህንን ቁጥር በተሰሩት ሰዓቶች ይከፋፍሉት።
- በመቀጠል የክብደቱን አማካኝ በ1.5 ማባዛት። ይህ የትርፍ ሰዓት መጠን ነው።
- የክብደቱን አማካኝ በ40 ሰአታት ማባዛት።
በተመሳሳይ፣ የትርፍ ሰዓት ብዛትን እንዴት ማስላት ይቻላል?
ወደ የትርፍ ሰዓት ብዛት ማስላት ሳምንታዊውን የደመወዝ መጠን በተሰጠው የስራ ሳምንት ውስጥ ባለው የሰዓታት ብዛት ታካፍላለህ። ከዚያ ውጤታማ የሆነ የሰዓት ተመን እና ክፍያ ይመሰርታሉ ተጨማሪ ሰአት በየሳምንቱ በተለዋዋጭ መጠን ላይ በመመስረት።
አዲሱ የ FLSA የትርፍ ሰዓት ህግ ምንድን ነው?
በሴፕቴምበር 24፣ 2019 የዩኤስ የሰራተኛ ዲፓርትመንት የፍፃሜ ጨዋታን አስታውቋል ደንብ 1.3 ሚሊዮን አሜሪካውያን ሠራተኞችን ብቁ ለማድረግ ተጨማሪ ሰአት መክፈል. የ FLSA በአጠቃላይ ይጠይቃል ተጨማሪ ሰአት በሳምንት ከ 40 ሰአታት በላይ ለሚሰሩ ሰዓቶች መደበኛ የክፍያ መጠን ቢያንስ አንድ ተኩል ጊዜ ይክፈሉ።
የሚመከር:
በሃዋይ ውስጥ እንደ የትርፍ ሰዓት ይቆጠራል?
ሃዋይ በአሁኑ ጊዜ አንድ ሰው የትርፍ ሰዓት ወይም የሙሉ ጊዜ ለመቆጠር ምን ያህል ሰዓት መሥራት እንዳለበት የሚገልጽ የክልል ህግ የላትም። አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች በሳምንት 40 ሰዓታትን እንደ ሙሉ ጊዜ እና ከዚያ ያነሰ እንደ የትርፍ ሰዓት አድርገው ይቆጥራሉ
የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች እንደ ተቀጠሩ ይቆጠራሉ?
የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች በሳምንት አንድ ሰዓት ብቻ ቢሠሩም እንደ ሥራ ይቆጠራሉ። በድብቅ ኢኮኖሚ ውስጥ ያሉ ሰዎች (እንደ ዕፅ አዘዋዋሪዎች ወይም ሴተኛ አዳሪዎች ያሉ) ወይም ከደህንነት ያነሰ ክፍያ የሚከፍሉ፣ የምግብ ማህተም እና ሌሎች የህዝብ ዕርዳታዎችን የማይቀበሉ ሰዎች እንዲሁ ሥራ አጥ እንደሆኑ ይቆጠራሉ።
ቻይና የትርፍ ሰዓት ትከፍላለች?
በቻይና የትርፍ ሰዓት ሥራ የሠራተኛው ደንብ እንደ ውስብስብ ተደርጎ ይቆጠራል። ሆኖም ፣ በ PRC የሠራተኛ ሕግ እና ደንቦች መሠረት የትርፍ ሰዓት ክፍያ በግልፅ ተለይቷል - በመደበኛ የሥራ ቀን ከ 8 ሰዓታት በላይ የሆነ ማንኛውም ሥራ ሠራተኛው በውል በሰዓት ደመወዝ በ 1.5 ጊዜ መከፈል አለበት።
በየሳምንቱ የሚከፈልዎት ከሆነ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዴት ይሠራል?
በየሁለት ሳምንቱ የክፍያ ጊዜዎች አንድ ሠራተኛ በክፍያ ጊዜ ውስጥ 80 ሰዓታት ብቻ ሊሠራ ይችላል ፣ ግን አሁንም በትርፍ ሰዓት መከፈል አለበት። ለምሳሌ ሰራተኛው በአንድ ሳምንት ውስጥ 45 ሰአታት ቢሰራ ግን በሚቀጥለው ሳምንት 35 ብቻ (በክፍያ ጊዜ ውስጥ በአጠቃላይ 80) ለ 5 ሰአት የትርፍ ሰአት መብት ይኖራቸዋል (በመጀመሪያው ሳምንት ከ40 ሰአት በላይ ሰርተዋል)
ዕለታዊ የትርፍ ሰዓት ወደ ሳምንታዊ የትርፍ ሰዓት ይቆጠራል?
ዕለታዊ እና ሳምንታዊ የትርፍ ሰዓት ሁለቱም ሊተገበሩ ይችላሉ? መልሱ፡ አይሆንም። በዚህ መንገድ የትርፍ ሰዓትዎን "እጥፍ ማሳደግ" "ፒራሚዲንግ" በመባል ይታወቃል እና ትክክል አይደለም. አንድ ሰራተኛ በሁለት የተለያዩ የትርፍ ሰዓት ገደቦች ላይ ተመሳሳይ ሰአቶችን መቁጠር አይችልም።