ቪዲዮ: በሃዋይ ውስጥ እንደ የትርፍ ሰዓት ይቆጠራል?
2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12
ሃዋይ በአሁኑ ጊዜ አንድ ሰው ለመስራት ስንት ሰዓት መሥራት እንዳለበት የሚገልጽ የክልል ህግ የለውም አካል ተደርጎ ይቆጠራል - ጊዜ ወይም ሞልቷል - ጊዜ . አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች በሳምንት 40 ሰዓታት ይቆጥራሉ ሞልቷል - ጊዜ እና ከዚያ ያነሰ እንደ ክፍል - ጊዜ.
በዚህ መሠረት በሃዋይ ውስጥ እረፍቶች በህግ ያስፈልጋሉ?
ሃዋይ የጉልበት ሥራ ሕጎች ይጠይቃሉ ቀጣሪው ከ 14 እና 15 አመት እድሜ ላላቸው ሰራተኞች ከአምስት ተከታታይ የስራ ሰዓታት በኋላ ቢያንስ ለ 30 ደቂቃዎች የምግብ ጊዜ መስጠት. የፌደራል ደንቡ አያደርግም። ይጠይቃል አሠሪ ምግብ (ምሳ) ጊዜን ወይም ይሰጣል እረፍቶች.
በመቀጠል፣ ጥያቄው፣ ሃዋይ እንደፈለገ እሳት ነው? ሃዋይ ሥራ ላይ ነው ያደርጋል ” ሁኔታ ፣ ማለትም አሠሪውም ሆነ ሠራተኛው ማስታወቂያ ወይም ምክንያት ሳይሰጡ የሥራ ግንኙነቱን ሊያቋርጡ ይችላሉ።
እንዲያው፣ በሃዋይ ውስጥ በ16 ስንት ሰዓት መስራት ትችላለህ?
የስራ ሰዓቶች አለበት መሆን ከጠዋቱ 7 00 እስከ ምሽቱ 7 00 (ከትምህርት ቀን በፊት ያለውን ቀን ጨምሮ)። በትምህርት ቤት ባልሆኑ ቀናት፣ ከዕድሜ በታች የሆኑ ታዳጊዎች 16 መስራት ይችላል። ከ 8 አይበልጥም ሰዓታት በቀን እና 40 ሰዓታት በሳምንት. የስራ ሰዓቶች አለበት መሆን ከጠዋቱ 6 00 እስከ ምሽቱ 9 00 (ከትምህርት ቤት ያልሆነ ቀን በፊት ያለውን ቀን ጨምሮ)።
በሃዋይ ውስጥ የስራ ፈቃድ እንዴት ማግኘት ይቻላል?
ማመልከት ለ በሃዋይ ውስጥ የሥራ ፈቃድ ሁሉም ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች (ከ18 ዓመት በታች የሆኑ) ሥራ የሚፈልጉ ከሁለት የተለያዩ የምስክር ወረቀቶች ውስጥ አንዱን ወይም የሥራ ፈቃዶች ፣ ሥራ ከመጀመሩ በፊት። እድሜያቸው 14 እና 15 የሆኑ ወጣቶች "የስራ ስምሪት ሰርተፍኬት" እንዲወስዱ ይጠበቅባቸዋል, 16 እና 17 አመት ደግሞ "የእድሜ የምስክር ወረቀት" ያስፈልጋቸዋል.
የሚመከር:
በአውሮፓ የፈተና ጥያቄ ውስጥ ከሚከተሉት ጦርነቶች ውስጥ የትኛውን እንደ ዋና ነጥብ ይቆጠራል?
የስታሊንግራድ ጦርነት በሁለተኛው የዓለም ጦርነት የጀርመንን እድገት አቆመ እና በምስራቅ አውሮፓ ጦርነቱ የመቀየሪያ ነጥብ ነበር
የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች እንደ ተቀጠሩ ይቆጠራሉ?
የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች በሳምንት አንድ ሰዓት ብቻ ቢሠሩም እንደ ሥራ ይቆጠራሉ። በድብቅ ኢኮኖሚ ውስጥ ያሉ ሰዎች (እንደ ዕፅ አዘዋዋሪዎች ወይም ሴተኛ አዳሪዎች ያሉ) ወይም ከደህንነት ያነሰ ክፍያ የሚከፍሉ፣ የምግብ ማህተም እና ሌሎች የህዝብ ዕርዳታዎችን የማይቀበሉ ሰዎች እንዲሁ ሥራ አጥ እንደሆኑ ይቆጠራሉ።
የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች በኦፊሴላዊው የስራ አጥ ቁጥር ስሌት ውስጥ ምን ያህል ግምት ውስጥ ይገባሉ?
ጊዜያዊ፣ የትርፍ ሰዓት ወይም የሙሉ ጊዜ ሥራ ያላቸው እንደ ተቀጣሪ ይቆጠራሉ፣ እንዲሁም ቢያንስ ለ15 ሰዓታት ያለክፍያ የቤተሰብ ሥራ የሚሠሩት። የሥራ አጥነት መጠንን ለማስላት የሥራ አጦች ቁጥር በሠራተኛ ኃይል ውስጥ ባሉ ሰዎች ቁጥር ይከፋፈላል, ይህም ሁሉንም ተቀጥረው እና ሥራ የሌላቸውን ያካትታል
በካሊፎርኒያ የ32 ሰዓት የስራ ሳምንት እንደ ሙሉ ጊዜ ይቆጠራል?
በካሊፎርኒያ ውስጥ አንድ ሰራተኛ እንደ ሙሉ ጊዜ ለመመደብ መስራት ያለበት ህጋዊ ከፍተኛ ወይም ዝቅተኛ የሰዓት ብዛት የለም። ይሁን እንጂ የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች አማካይ የታቀደው የስራ ሳምንት በ 35 እና 40 ሰዓታት መካከል መሆኑን የሚያመለክቱ መለኪያዎች አሉ
ዕለታዊ የትርፍ ሰዓት ወደ ሳምንታዊ የትርፍ ሰዓት ይቆጠራል?
ዕለታዊ እና ሳምንታዊ የትርፍ ሰዓት ሁለቱም ሊተገበሩ ይችላሉ? መልሱ፡ አይሆንም። በዚህ መንገድ የትርፍ ሰዓትዎን "እጥፍ ማሳደግ" "ፒራሚዲንግ" በመባል ይታወቃል እና ትክክል አይደለም. አንድ ሰራተኛ በሁለት የተለያዩ የትርፍ ሰዓት ገደቦች ላይ ተመሳሳይ ሰአቶችን መቁጠር አይችልም።