በስራ ቦታ ላይ የፍትሃዊነት መርሆዎች ምንድ ናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ሀ መርህ የ የስራ ቦታ እኩልነት ሰራተኞቻቸው ጾታ፣ ቀለም፣ ዘር ወይም ሌላ የግል ልዩነታቸውን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ በሁሉም የቅጥር ውሳኔዎች ላይ በፍትሃዊነት እንዲስተናገዱ ይደነግጋል። እያለ የስራ ቦታ እኩልነት ለሰራተኞች ግልፅ ጥቅሞችን ይይዛል ፣ ቀጣሪዎችም ያሸንፋሉ ።

በተመሳሳይም የ EEO መርሆዎች ምንድ ናቸው?

እኩል የስራ እድል ቀጣሪዎች እንደ ዕድሜ፣ ዘር፣ ቀለም፣ እምነት፣ ጾታ፣ ሃይማኖት እና አካል ጉዳተኝነት ባሉ አንዳንድ ባህሪያት ላይ ተመስርተው ተቀጣሪዎችን እና የስራ አመልካቾችን እንዳያድሉ የሚጠይቅ የመንግስት ፖሊሲ ነው።

በመቀጠል, ጥያቄው, የፍትሃዊነት ጽንሰ-ሐሳብ ምንድን ነው እና እንዴት ነው የሚሰራው? የፍትሃዊነት ጽንሰ-ሀሳብ ግለሰቦች በሚለው ሀሳብ ላይ የተመሰረተ ነው ናቸው። በፍትሃዊነት ተነሳሽነት. ጆን ስቴሲ አዳምስ የግለሰቦች ግንዛቤ ከፍ ያለ መሆኑን ይጠቁማል ፍትሃዊነት ፣ የበለጠ ተነሳሽነት ያደርጉታል መሆን እና በተቃራኒው: አንድ ሰው ፍትሃዊ ያልሆነ አካባቢን ካወቀ, ያደርጉታል ተነሳሽ መሆን።

በተመሳሳይ ሁኔታ በስራ ቦታ ላይ ፍትሃዊነት ምንድን ነው?

ፍትሃዊነት በ ሀ የስራ ቦታ ሁሉም ሰው ፍትሃዊ አያያዝ ያገኛል ማለት ነው። የመፍጠር እና የመጉዳት ግልፅነት አለ፣ እና ሁሉም ሰው ከሚያስከትላቸው ውጤቶች እና ሽልማቶች አንጻር ምን እንደሚጠበቅ ያውቃል። መቼ ፍትሃዊነት አለ፣ ሰዎች እኩል የመጠቀም እድል አላቸው። ለሁለቱም ለሰራተኞች እና ለቀጣሪው ምቹ አካባቢን ያዘጋጃል።

በድርጅቱ ውስጥ ፍትሃዊነት ምንድን ነው?

ፍትሃዊነት ለእያንዳንዱ ሰው የአስተዋጽኦዎች (ወይም ወጪዎች) እና ጥቅማጥቅሞች (ወይም ሽልማቶች) ሬሾን በማነፃፀር ይለካል። ፍትሃዊነት በሥራ ቦታ ለውጤቶች ግብዓቶች ላይ የተመሰረተ ነው. ግብዓቶች በሠራተኛው ለሥራው ያደረጓቸው አስተዋፅዖዎች ናቸው። ድርጅት.