ዝርዝር ሁኔታ:
ቪዲዮ: 5s በድርጅቱ ውስጥ እንዴት ይተገበራሉ?
2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12
ሀ 5S ትግበራ ቆሻሻን ለማስወገድ እና ቀልጣፋ፣ ደህንነቱ የተጠበቀ እና ንፁህ የስራ አካባቢን ለመጠበቅ የመጀመሪያዎቹን ህጎች ለመወሰን ይረዳል። የቶዮታ ፕሮዳክሽን ሲስተምን በነደፈው ታይቺ ኦህኖ እና ሺጆ ሺንጎ የፖካ-ቀንበር ጽንሰ-ሀሳብን በማስተዋወቅ ለመጀመሪያ ጊዜ ተወዳጅነት አግኝቷል።
በተመሳሳይ የ 5s ስርዓትን እንዴት ተግባራዊ ያደርጋሉ?
ለ 5S ስኬታማ ልምምድ ተግባራዊ አቀራረብ
- ደረጃ 1፡ ሲሪ ወይም ደርድር። ሴሪ በስራ ቦታው ውስጥ ያሉትን ይዘቶች በመለየት እና አላስፈላጊ እቃዎችን በማስወገድ ላይ ነው።
- ደረጃ 2፡ Seiton ወይም Systematize። ሴቶን አስፈላጊዎቹን እቃዎች በቦታቸው በማስቀመጥ እና በቀላሉ መድረስን እያቀረበ ነው።
- ደረጃ 3፡ ሲሶ፣ ወይም ጠረግ።
- ደረጃ 4፡ Seiketsu፣ ወይም መደበኛ አድርግ።
- ደረጃ 5፡ Shitsuke፣ ወይም ራስን መግዛት።
እንዲሁም አንድ ሰው የ 5s ትግበራ ጥቅሞች ምንድ ናቸው ብሎ ሊጠይቅ ይችላል? የ 5S ዘንበል የማምረቻ ስልጠናን መተግበር ሌሎች በርካታ ጥቅሞች አሉት እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ምርታማነት ጨምሯል። እያንዳንዱ ድርጅት ጨምሯል ምርታማነትን ለማሳካት ይሰራል፣ ከሁሉም በላይ ምርታማነት የኢንቨስትመንት አጠቃላይ ገቢን ይጨምራል።
- የተሻሻለ ደህንነት.
- ቆሻሻን መቀነስ.
- የሰራተኛ ቁርጠኝነት.
ከዚህም በላይ 5s የሥራ ቦታን በማደራጀት እንዴት ይረዳል?
በቀላል አነጋገር፣ አምስቱ S ዘዴ ይረዳል ሀ የስራ ቦታ የሆኑትን እቃዎች ያስወግዱ ናቸው። ከአሁን በኋላ አያስፈልግም (መደርደር) አደራጅ ንጥሎቹ ቅልጥፍናን እና ፍሰትን ለማመቻቸት (ማስተካከል)፣ ችግሮችን በቀላሉ ለመለየት አካባቢውን ያፅዱ (አብረቅራቂ)፣ የቀለም ኮድ እና መለያዎችን ከሌሎች አካባቢዎች ጋር ወጥነት እንዲኖራቸው ለማድረግ (ደረጃውን የጠበቀ)
5S ምን ማለት ነው?
5S ቆሟል ለመደርደር፣ በቅደም ተከተል የተቀመጠ፣ ያበራል፣ ደረጃውን የጠበቀ እና ያቆየው። በ: Kevin Mehok.
የሚመከር:
በድርጅቱ ውስጥ ባህሪን ማስተዳደር ጠቃሚ ነው?
ድርጅት አስተዳዳሪዎች በድርጅታዊ ባህሪ ላይ ጠንካራ መሰረት ሲኖራቸው ድርጅት በአምስት ጉልህ መንገዶች ይጠቀማል፡ አስተዳዳሪዎች የግለሰብ እና የቡድን ባህሪያትን ድርጅታዊ ተፅእኖ ይገነዘባሉ። አስተዳዳሪዎች የበታችዎቻቸውን ለማነሳሳት የበለጠ ውጤታማ ናቸው. ግንኙነቶች በአስተዳደር እና በሠራተኞች መካከል የተሻሉ ናቸው
ለምንድነው ለውጥ በድርጅቱ ውስጥ ለመተግበር በጣም ከባድ የሆነው?
ለውጥን መተግበር ለምን ከባድ ሆነ? በድርጅት ውስጥ ለውጥ ማምጣት ሰዎችን እና ሀሳባቸውን በሂደቱ ውስጥ ለማካተት የማያቋርጥ ቁርጠኝነት ይጠይቃል። አብዛኛው የለውጥ ጥረቶች ሳይሳኩ የቀሩ የድርጅት ለውጡን ተለዋዋጭነት ካለመረዳት የተነሳ ነው። የድርጅት ባህሪ እንደ ባዮሎጂካል ሥርዓት ነው።
በድርጅቱ ውስጥ የዕቅድ ሂደት ምንድ ነው?
የዕቅድ ሂደቱ የኩባንያውን ግቦች መግለፅ እና እነዚያን ግቦች ለማሳካት አስፈላጊ የሆኑትን ግብዓቶች በመወሰን ላይ ነው። ራዕይን ማሳካት ሰፋ ያለ ድርጅታዊ እቅድን የሚያከብሩ የተቀናጁ ጥረቶችን ይጠይቃል። ይህም በየደረጃው ባሉ ሰራተኞች በሚደገፉ ወጥ ስልቶች ነው።
በድርጅቱ ውስጥ ፍትሃዊነት ምንድን ነው?
በሥራ ቦታ ፍትሃዊነት ማለት ሁሉም ሰው ፍትሃዊ አያያዝ ያገኛል ማለት ነው። የመፍጠር እና የማስፈጸም ግልጽነት አለ፣ እና ሁሉም ሰው ከሚያስከትላቸው ውጤቶች እና ሽልማቶች አንጻር ምን እንደሚጠብቀው ያውቃል። ፍትሃዊነት ሲኖር ሰዎች እኩል የመጠቀም እድል አላቸው። ለሁለቱም ለሰራተኞች እና ለቀጣሪው ምቹ አካባቢን ያዘጋጃል።
በድርጅቱ ውስጥ ቅልጥፍና እና ውጤታማነት ምንድነው?
ምንም እንኳን ሁለቱ ቃላት ወደ ግብ መሻሻልን የሚያመለክቱ ቢሆኑም ግልጽ የሆነ ልዩነት አለ. ውጤታማነት ትክክለኛውን ነገር ማድረግ ባለብህ መንገድ ማድረግን ሲያመለክት፣ ብቃት ግን ትክክለኛ ነገሮችን በተሻለ መንገድ ማድረግን ያመለክታል። ሁሉም ውጤታማ ድርጅቶች ውጤታማ አይደሉም, እና በተቃራኒው