በድርጅቱ ውስጥ ባህሪን ማስተዳደር ጠቃሚ ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

አን ድርጅት በአምስት ውስጥ ጥቅሞች ጉልህ አስተዳዳሪዎች ጠንካራ መሠረት ሲኖራቸው መንገዶች ድርጅታዊ ባህሪ : አስተዳዳሪዎች ተረድተዋል ድርጅታዊ የግለሰብ እና የቡድን ተጽእኖዎች ባህሪዎች . አስተዳዳሪዎች የበታቾቻቸውን ለማነሳሳት የበለጠ ውጤታማ ናቸው። በመካከላቸው ያለው ግንኙነት የተሻለ ነው። አስተዳደር እና ሰራተኞች.

ከዚህ አንፃር የባህሪ አያያዝ በድርጅቱ ውስጥ ለምን አስፈላጊ ነው?

ዛሬ በንግዱ ዓለም ፣ ድርጅታዊ ባህሪ ለ አስፈላጊ መሣሪያ ነው ማስተዳደር ውጤታማ ቡድኖች እና የሰውን ልጅ ለመረዳት እና ለመተንበይ ይረዳል ባህሪ በ ድርጅት . እንዴት እንደሆነ ያጠናል ድርጅቶች ይበልጥ በትክክል አወቃቀሮች ሊሆኑ ይችላሉ, እና በውጫዊ ሁኔታዎች ውስጥ ያሉ በርካታ ክስተቶች ምን ያህል ተጽዕኖ ያሳድራሉ ድርጅቶች.

እንዲሁም እወቅ ፣ አንድ ሥራ አስኪያጅ ማወቅ ያለበት የድርጅታዊ ባህሪ በጣም አስፈላጊ አካል ምንድነው? የግብ ቅንብር ጥቅሞች። ሠራተኞችን ወደ ከፍተኛ የሥራ አፈጻጸም ማበረታታት ነው። የድርጅት ባህሪ አስፈላጊ አካል ለአዲስ አስተዳዳሪዎች . በ a መካከል ያለው የመግለጫ ቁልፍ ነጥብ አስተዳዳሪ እና መደበኛ ሰራተኛ ሰራተኞችን ወደ ከፍተኛ ምርት በመግፋት የመሪነት ሚና ነው።

በተጓዳኝ የድርጅታዊ ባህሪ እና አስፈላጊነቱ ምንድነው?

ጥናት ድርጅታዊ ባህሪ ሠራተኞች በሥራ ቦታ እንዴት እንደሚሠሩ እና እንደሚሠሩ ማስተዋል ይሰጣል። ሰራተኞችን ሊያነቃቃ ፣ አፈፃፀማቸውን ማሳደግ እና ድርጅቶች ከሠራተኞቻቸው ጋር ጠንካራ እና እምነት የሚጣልበት ግንኙነት እንዲፈጥሩ የሚያግዙትን ገጽታዎች ግንዛቤ እንድናዳብር ይረዳናል።

ድርጅታዊ ባህሪን እንዴት ያስተዳድራሉ?

ድርጅታዊ ባህሪ አስተዳደር (OBM) መተግበሪያዎች አፈጻጸምን በቀጥታ የሚነኩ የአካባቢ ክስተቶችን ይለያሉ፣ ይተነትናሉ እና ያሻሽላሉ።

በ OBM ምክክር ውስጥ ደረጃዎች

1. ቁልፍ ውጤቶችን ይወስኑ።
2. ነጥቦችን ያግኙ።
3. የመለኪያ ስርዓት ያዘጋጁ.
4. ችግሩን መርምር.
5. መፍትሄን ማዳበር እና መተግበር።