ቪዲዮ: በድርጅቱ ውስጥ ፍትሃዊነት ምንድን ነው?
2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12
ፍትሃዊነት በሥራ ቦታ ማለት ሁሉም ሰው ፍትሃዊ አያያዝ ያገኛል ማለት ነው። የምክንያት እና ውጤት ግልጽነት አለ፣ እና ሁሉም ሰው ከሚያስከትላቸው ውጤቶች እና ሽልማቶች አንጻር ምን እንደሚጠብቀው ያውቃል። ፍትሃዊነት አለ፣ ሰዎች እኩል የመጠቀም እድል አላቸው። ለሁለቱም ለሰራተኞች እና ለቀጣሪው ምቹ አካባቢን ያዘጋጃል።
ታዲያ የፍትሃዊነት ጽንሰ-ሐሳብ ምንድን ነው?
ፍትሃዊነት . ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 04.21.16. በትምህርት, ጭብጥ ፍትሃዊነት የፍትሃዊነትን መርህ ያመለክታል. እሱ ብዙውን ጊዜ ከተዛማጅ መርህ ጋር በተለዋዋጭነት ጥቅም ላይ ይውላል እኩልነት , ፍትሃዊነት የተለያዩ የትምህርት ሞዴሎችን፣ ፕሮግራሞችን፣ እና ፍትሃዊ ተብለው ሊቆጠሩ የሚችሉ፣ ነገር ግን የግድ እኩል ያልሆኑ ስልቶችን ያጠቃልላል።
በሁለተኛ ደረጃ, የፍትሃዊነት ጽንሰ-ሐሳብ ምንድን ነው እና እንዴት ነው የሚሰራው? የፍትሃዊነት ጽንሰ-ሀሳብ ግለሰቦች በሚለው ሀሳብ ላይ የተመሰረተ ነው ናቸው በፍትሃዊነት ተነሳሽነት. ጆን ስቴሲ አዳምስ የግለሰቦች ግንዛቤ ከፍ ያለ መሆኑን ይጠቁማል ፍትሃዊነት ፣ የበለጠ ተነሳሽነት ያደርጉታል መሆን እና በተቃራኒው: አንድ ሰው ፍትሃዊ ያልሆነ አካባቢን ካወቀ, ያደርጉታል ተነሳሽ መሆን።
ከዚህም በላይ ፍትህ እንደ ፍትሃዊነት ምን ማለት ነው?
የሜሪም-ዌብስተር “ቀላል ትርጉም "የ ፍትሃዊነት ነው" ፍትሃዊነት ወይም ፍትህ በዚህ መንገድ ሰዎች ይያዛሉ። እናምናለን ፍትሃዊነት እንዲሁም ከ" የተለየ ነው እኩልነት ”፣ ሁሉም ሰው ፍላጎታቸው ወይም ንብረታቸው ቢኖራቸውም ተመሳሳይ መጠን ያለው ነገር (ምግብ፣ መድኃኒት፣ ዕድል) ያለው።
የቅጥር እኩልነት ጥቅሞች ምንድ ናቸው?
- የቅጥር ፍትሃዊነት ህግ አስፈላጊነት የዓላማው ማራዘሚያ ነው።
- ፍትሃዊ የስራ እድል ማግኘት በመጀመሪያ በሀገሪቱ ያለውን የስራ አጥነት ደረጃ መቀነስ አለበት።
- የስራ መደቦች በብቃት ላይ ተመስርተው እንዲሞሉ በማድረግ የሰው ሃይል ጥራት ይሻሻላል።
የሚመከር:
በሂሳብ ሠንጠረዥ ውስጥ ፍትሃዊነት እና እዳዎች ምንድን ናቸው?
ከሒሳብ ሠንጠረዥ በስተጀርባ ያለው ዋናው ቀመር፡ንብረቶች = ተጠያቂነቶች + የአክሲዮን ባለቤቶች እኩልነት። ይህ ማለት ንብረቶች ፣ ወይም ኩባንያውን ለማስተዳደር ያገለገሉበት መንገድ ፣ በኩባንያው ውስጥ ከሚገቡት የዕድሜ ልክ ኢንቨስትመንት እና የጥበቃ ትምህርቶቹ ጋር በኩባንያ የፋይናንስ ግዴታዎች ሚዛናዊ ናቸው ማለት ነው።
በድርጅቱ ውስጥ ባህሪን ማስተዳደር ጠቃሚ ነው?
ድርጅት አስተዳዳሪዎች በድርጅታዊ ባህሪ ላይ ጠንካራ መሰረት ሲኖራቸው ድርጅት በአምስት ጉልህ መንገዶች ይጠቀማል፡ አስተዳዳሪዎች የግለሰብ እና የቡድን ባህሪያትን ድርጅታዊ ተፅእኖ ይገነዘባሉ። አስተዳዳሪዎች የበታችዎቻቸውን ለማነሳሳት የበለጠ ውጤታማ ናቸው. ግንኙነቶች በአስተዳደር እና በሠራተኞች መካከል የተሻሉ ናቸው
ለምንድነው ለውጥ በድርጅቱ ውስጥ ለመተግበር በጣም ከባድ የሆነው?
ለውጥን መተግበር ለምን ከባድ ሆነ? በድርጅት ውስጥ ለውጥ ማምጣት ሰዎችን እና ሀሳባቸውን በሂደቱ ውስጥ ለማካተት የማያቋርጥ ቁርጠኝነት ይጠይቃል። አብዛኛው የለውጥ ጥረቶች ሳይሳኩ የቀሩ የድርጅት ለውጡን ተለዋዋጭነት ካለመረዳት የተነሳ ነው። የድርጅት ባህሪ እንደ ባዮሎጂካል ሥርዓት ነው።
በድርጅቱ ውስጥ የዕቅድ ሂደት ምንድ ነው?
የዕቅድ ሂደቱ የኩባንያውን ግቦች መግለፅ እና እነዚያን ግቦች ለማሳካት አስፈላጊ የሆኑትን ግብዓቶች በመወሰን ላይ ነው። ራዕይን ማሳካት ሰፋ ያለ ድርጅታዊ እቅድን የሚያከብሩ የተቀናጁ ጥረቶችን ይጠይቃል። ይህም በየደረጃው ባሉ ሰራተኞች በሚደገፉ ወጥ ስልቶች ነው።
በሂሳብ መዝገብ ውስጥ በባለ አክሲዮኖች ፍትሃዊነት ክፍል ውስጥ የጋራ አክሲዮን የተዘረዘረው የት ነው?
ተመራጭ አክሲዮን፣ የጋራ አክሲዮን፣ በካፒታል ውስጥ የሚከፈል ተጨማሪ፣ የተያዙ ገቢዎች፣ እና የግምጃ ቤት አክሲዮኖች ሁሉም በባለ አክሲዮኖች ፍትሃዊነት ክፍል ውስጥ ባለው የሂሳብ መዝገብ ላይ ሪፖርት ተደርገዋል። ለተመጣጣኝ ዋጋ፣ የተፈቀደላቸው አክሲዮኖች፣ የተሰጡ አክሲዮኖች እና ያልተጠበቁ አክሲዮኖች መረጃ ለእያንዳንዱ የአክሲዮን ዓይነት መገለጽ አለበት።