ዝርዝር ሁኔታ:
ቪዲዮ: በአፈጻጸም የሚመራ ባህል ምንድን ነው?
2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12
ፍቺ ሀ አፈጻጸም - የሚመራ ባህል
ጋርትነር መዝገበ ቃላት እንደሚለው፣ አፈጻጸም - የሚመራ ባህል በፋይናንሺያል እርምጃዎች ላይ በማተኮር እና በመሪነት አጠቃቀም መካከል ሚዛን መፍጠርን የሚመለከት የአስተዳደር ዘይቤ ነው። አፈጻጸም ጠቋሚዎች እና ደካማ ምልክቶች, የተሻሉ የንግድ ውጤቶችን ለመንዳት.
እንዲሁም የአፈጻጸም ባህል ምንድን ነው?
መፍጠር ሀ የአፈጻጸም ባህል . ባህል ሰዎች የእለት ተእለት ባህሪያቸውን መሰረት ያደረጉበት የተማረ ግምቶች ነው፣ “…እዚህ አካባቢ ነገሮችን የምናደርግበት መንገድ”። ባህል ድርጅቱን, ድርጊቶቹን እና ውጤቶቹን ያንቀሳቅሳል. ሰራተኞች እንዴት እንደሚያስቡ, እንደሚሰሩ እና እንደሚሰማቸው ይመራል. የኩባንያው "ኦፕሬቲንግ ሲስተም" ነው, ድርጅታዊ ዲ ኤን ኤ.
በተመሳሳይ ከፍተኛ አፈጻጸም የሥራ ባህል ምንድን ነው? በሌላ አነጋገር ሀ ባህል የሚያንቀሳቅሰው ሀ ከፍተኛ - አፈጻጸም ድርጅት፣ በኮርኔል ILR ትምህርት ቤት መሠረት፣ ከጓደኞቹ ለረጅም ጊዜ የተሻለ የገንዘብ እና የገንዘብ ነክ ያልሆኑ ውጤቶችን (እንደ የደንበኛ እርካታ፣ የሰራተኛ ማቆየት እና የመሳሰሉትን) ያስመዘገበ ድርጅት ነው።
ይህንን ከግምት ውስጥ በማስገባት አፈጻጸምን መምራት ምን ማለት ነው?
አፈጻጸም - ተነዱ . ቅጽል. (አንጻራዊ ተጨማሪ አፈጻጸም - ተነዱ ፣ እጅግ የላቀ አፈጻጸም - ተነዱ (ንግድ) የ አፈጻጸም የግለሰብ ሰራተኞቹ እና የአሰራር ፖሊሲዎቹ እና ስርዓቶች.
በድርጅትዎ ውስጥ የአፈጻጸም ባህልን እንዴት ነው የሚነዱት?
ከፍተኛ አፈጻጸም ባህል እንዴት መፍጠር እንደሚቻል
- እሴቶችን ያብራሩ እና በየቀኑ ይነጋገሩ። በእንቅስቃሴዎ ላይ የተጨመረው እሴት አንድን ኩባንያ የተሻለ የስራ ቦታ እና የበለጠ ትርፋማ ያደርገዋል።
- አዎንታዊ ባህሪን ያጠናክሩ.
- ክፍት ግንኙነቶችን ያበረታቱ።
- የሰራተኛ ማጎልበት.
- ግብረ መልስ ሰብስብ።
- በጉዳዩ ላይ አተኩር።
የሚመከር:
በአፈጻጸም ላይ የተመሰረተ የአገልግሎት ውል ምንድን ነው?
በአፈጻጸም ላይ የተመሰረተ ኮንትራት የውጤት ተኮር የኮንትራት ዘዴ ሲሆን በውጤቶች፣ በጥራት ወይም በውጤቶች ላይ የሚያተኩር ቢያንስ የተወሰነውን የኮንትራክተሩ ክፍያ፣ የውል ማራዘሚያ ወይም የውል እድሳት የተወሰኑ፣ ሊለካ የሚችሉ የአፈጻጸም ደረጃዎች እና መስፈርቶችን ለማሳካት በሚያስችል ውጤት ላይ ያተኮረ ነው።
በአፈጻጸም ላይ የተመሰረተ የማካካሻ መዋቅር ምንድን ነው?
በተለምዶ በአፈጻጸም ላይ በተመሰረተ የክፍያ መዋቅር ውስጥ፣ ሰራተኞቹ የሚከፈሉት ከአፈፃፀሙ ከመመዘኛዎች ወይም ከግቦች ጋር በተገናኘ ነው። ለምሳሌ፣ ሽያጮች በየሳምንቱ፣ ወርሃዊ ወይም አመታዊ ግቦች ላይ በመመስረት የተወሰነ መጠን ካለፉ፣ ስራ አስኪያጁ የማካካሻ ጭማሪዎችን ሊቆጥር ይችላል።
በራስ የሚመራ የስራ ቡድን ምንድን ነው?
በራስ የሚመራ የስራ ቡድን (ኤስዲደብሊውቲ) የሰዎች ስብስብ ነው፣ አብዛኛውን ጊዜ በአንድ ድርጅት ውስጥ ያሉ ሰራተኞች፣ የተለያዩ ክህሎቶችን እና ችሎታዎችን በማጣመር ወደ አንድ አላማ ወይም ግብ ላይ ከመደበኛው የአስተዳደር ቁጥጥር ውጭ ለመስራት። በተለምዶ፣ ኤስዲደብሊውቲ በሁለት እና በ25 አባላት መካከል የሆነ ቦታ አለው።
በብቃት ክፍያ እና በአፈጻጸም ክፍያ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
የክብር ክፍያ በተለምዶ ለግለሰብ ሰራተኞች በአፈፃፀማቸው መሰረት ይሰጣል። የብቃት ክፍያ እና የማበረታቻ ክፍያ ሁለቱም የግለሰብ አፈጻጸምን የሚሸልሙ ሲሆኑ፣ የብቃት ክፍያ የግለሰብ አፈጻጸምን ለመስጠት ብቻ ጥቅም ላይ ይውላል። የማበረታቻ ክፍያ ብዙውን ጊዜ ግላዊ እና ድርጅታዊ ሽልማቶች አሉት
በአፈጻጸም እና በድርጅታዊ የዜግነት ባህሪያት መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
የሥራ ክንዋኔ በአንድ የሥራ መግለጫ ውስጥ የተዘረዘሩትን ተግባራት አፈጻጸምን የሚያመለክት ቢሆንም፣ ድርጅታዊ የዜግነት ባህሪያት የበለጠ ምክንያታዊ የሆኑ ባህሪዎችን ማከናወንን ያካትታሉ። ድርጅታዊ የዜግነት ባህሪያት (ኦ.ሲ.ቢ.) ሰራተኞች ሌሎችን ለመርዳት እና ድርጅቱን ለመጥቀም የሚያከናውኗቸው የበጎ ፈቃደኝነት ባህሪዎች ናቸው።