በአፈጻጸም እና በድርጅታዊ የዜግነት ባህሪያት መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ሥራ እያለ አፈጻጸም የሚያመለክተው አፈጻጸም በአንድ የሥራ መግለጫ ውስጥ የተዘረዘሩትን ተግባራት ፣ ድርጅታዊ የዜግነት ባህሪያት ማከናወንን ያካትታል ባህሪያት የበለጠ ምክንያታዊ ናቸው. ድርጅታዊ የዜግነት ባህሪያት (ኦ.ሲ.ቢ.) ፈቃደኛ ናቸው። ባህሪያት ሰራተኞቹ ሌሎችን ለመርዳት እና ለመጥቀም ያከናውናሉ። ድርጅት.

እንዲያው፣ ድርጅታዊ የዜግነት ባህሪ ማለት ምን ማለት ነው?

በኢንዱስትሪ ውስጥ እና ድርጅታዊ ሳይኮሎጂ፣ ድርጅታዊ የዜግነት ባህሪ (ኦ.ሲ.ቢ.) የአንድ ሰው የፈቃደኝነት ቁርጠኝነት በ ድርጅት ወይም የእሱ ወይም የእሷ የኮንትራት ተግባራት አካል ያልሆነ ኩባንያ. ድርጅታዊ የዜግነት ባህሪ ከ 1970 ዎቹ መጨረሻ ጀምሮ ጥናት ተደርጓል.

በተጨማሪም፣ የዜግነት ባህሪያት ሁልጊዜ ለኩባንያው ጠቃሚ ናቸው? የዜግነት ባህሪያት ተግባራት ናቸው። አጋዥ ለድርጅቱ ግን በአንድ የሥራ መግለጫ ውስጥ አይደሉም። አፈጻጸም የ የዜግነት ባህሪያት ከችሎታችን ያነሰ ተግባር እና የበለጠ ተነሳሽነት ነው። ደካማ የስራ አመለካከቶች ከስራ መቅረት ጋር የተቆራኙ ናቸው, እና ወጣት ሰራተኞች ከስራ መቅረት የበለጠ እድል አላቸው.

በተጨማሪም ጥያቄው የዜግነት አፈጻጸም ምንድን ነው?

የዜግነት አፈጻጸም ከተግባር በላይ የሆኑ ባህሪያት ተብሎ ይገለጻል አፈጻጸም እና ቴክኒካል ብቃት፣ ይልቁንስ ለሚከናወኑ ተግባራት ወሳኝ ማበረታቻ ሆኖ የሚያገለግለውን ድርጅታዊ፣ ማህበራዊ እና ስነ-ልቦናዊ አውድ መደገፍ።

የድርጅት ዜግነት ባህሪን እንዴት ማሳደግ እንችላለን?

ድርጅታዊ የዜግነት ባህሪያት፡ ምርጥ ልምዶች

1. ምሳሌ አዘጋጅ። መሪዎች ሰራተኞቻቸውን እንዲወስዱ የሚፈልጓቸውን የስነምግባር ዓይነቶች በምሳሌነት ማሳየት አለባቸው።
2. የቡድን ስራን ያበረታቱ።
3. የኦ.ሲ.ቢ.ዎችን ከኩባንያ ግቦች ጋር ያገናኙ።
4. ከመጠን በላይ አይቆጣጠሩ።