በአፈጻጸም ላይ የተመሰረተ የማካካሻ መዋቅር ምንድን ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

በተለምዶ በ አፈጻጸም - የተመሠረተ መክፈል መዋቅር , ሠራተኞች ላይ በመመስረት ካሳ ይከፈላቸዋል አፈጻጸም ከመመዘኛዎች ወይም ግቦች ስብስብ ጋር የተሳሰረ. ለምሳሌ, ሽያጮች ከተወሰነ መጠን በላይ ከሆነ የተመሠረተ በየሳምንቱ፣ በየወሩ ወይም በዓመታዊ ግቦች፣ ሥራ አስኪያጁ ደረጃ መስጠት እና ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላል። ካሳ ይጨምራል።

ከዚህ አንፃር በአፈጻጸም ላይ የተመሰረተ ክፍያ ምንድን ነው?

የስልታዊ እና ባህላዊ ንፅፅር ይክፈሉ። ሰራተኞችዎን ለማነሳሳት ሊጠቀሙበት የሚችሉት አንዱ የማካካሻ ዘዴ ነው። አፈጻጸም - የተመሰረተ ክፍያ . አፈጻጸም - የተመሰረተ ክፍያ የሚያካትት የማካካሻ ዘዴ ነው መክፈል ሰራተኞች በምትኩ ለሚሰሩት ስራ መክፈል ከደሞዝ ወይም የሰዓት ደመወዝ ጋር.

በመቀጠል፣ ጥያቄው የአፈጻጸም ጉርሻን እንዴት ነው የሚያዋቅሩት? በ YouTube ላይ ተጨማሪ ቪዲዮዎች

1. የሰራተኛውን ጉርሻ እቅድ በጽሁፍ ያስቀምጡ.
2. ጉርሻውን በሚለካ ወይም ሊለካ በሚችል ውጤት መሰረት አድርግ።
3. ግቦችን እንዲያሟሉ ለሠራተኞች ማበረታቻ ይስጡ።
4. በምን ፣ ለምን እና እንዴት በሚለው ላይ ግልፅ ይሁኑ።
5. ሁሉም ሰው የሆነ ነገር ማግኘቱን ያረጋግጡ።
6. የገንዘብ ሽልማቱን በቂ ማበረታቻ ያድርጉት።

እንዲሁም አንድ ሰው ከአፈጻጸም ጋር የተያያዘ ማካካሻ ምንድነው?

ከአፈጻጸም ጋር የተያያዘ ማካካሻ . ሀ አፈጻጸም - ተገናኝቷል። ማበረታቻ (PLI) ከአሰሪ ወደ ሰራተኛ የሚከፈል ክፍያ ሲሆን ይህም በቀጥታ ከ አፈጻጸም የሰራተኛ ውጤት እና በስራ ውል ውስጥ ሊገለጽ ይችላል ።

በአፈጻጸም ላይ የተመሰረተ ክፍያ ለምን መጥፎ ነው?

ይክፈሉ። -ለ- አፈጻጸም በተለይም ፈታኝ ሞዴል ነው ምክንያቱም ከፍተኛ ተስፋ ይሰጣል መክፈል ለዝቅተኛ ኢንቨስትመንት. አንተ ነበር መክፈል ለመልካም ሥራ, እና አይደለም መክፈል ለ መጥፎ ሥራ ። ይክፈሉ። -ለ- አፈጻጸም ሰራተኞቻቸውን በክህሎታቸው አናት ላይ እንዲሰሩ ማበረታታት ይችላል። ይክፈሉ። -ለ- አፈጻጸም ሰራተኞች ከኩባንያው ጋር እንዲቆዩ ሊያነሳሳቸው ይችላል።