በብቃት ክፍያ እና በአፈጻጸም ክፍያ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

የክብር ክፍያ በተለምዶ ለግለሰብ ሰራተኞች በእነሱ ላይ ተመስርቷል አፈጻጸም . እያለ ተገቢ ክፍያ እና ማበረታቻ መክፈል ሁለቱም ግለሰቦች ይሸለማሉ አፈጻጸም , ተገቢ ክፍያ ለግለሰብ ሽልማት ብቻ ጥቅም ላይ ይውላል አፈጻጸም ; ማበረታቻ መክፈል ብዙውን ጊዜ ግላዊ እና ድርጅታዊ ሽልማቶች አሉት።

በተጨማሪም፣ በጥቅም ላይ የተመሰረተ ክፍያ ምንድን ነው?

የክብር ክፍያ , ተብሎም ይታወቃል መክፈል -ለአፈጻጸም፣ ወደ ውስጥ መጨመር ተብሎ ይገለጻል። ክፍያ ላይ የተመሠረተ በአሰሪው በተቀመጠው መስፈርት ስብስብ ላይ. ይህ አብዛኛውን ጊዜ አሰሪው በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ስለ ሰራተኛው የስራ አፈጻጸም ለመወያየት ከሰራተኛው ጋር የግምገማ ስብሰባ ማድረግን ያካትታል።

በመቀጠል፣ ጥያቄው፣ የግለሰብ ማበረታቻዎች ምንድን ናቸው ከትክክለኛ ክፍያ እንዴት ይለያሉ? ልዩነቶች . ከዋናዎቹ አንዱ ልዩነቶች መካከል የብቃት ክፍያ ማበረታቻዎች እና መክፈል አፈጻጸም ነውና። የብቃት ክፍያ ማበረታቻዎች ላይ የተመሰረቱ ናቸው። ግለሰብ አፈጻጸም ሳለ መክፈል አፈጻጸም ላይ የተመሠረተ ሊሆን ይችላል ግለሰብ ፣ ቡድን ወይም ድርጅታዊ አፈፃፀም።

በሁለተኛ ደረጃ፣ የዋጋ ክፍያ ጥሩ ሀሳብ ነው?

የክብር ክፍያ ነው ሀ ጥሩ መንገድ ሰራተኞቻቸውን የግል ጥረታቸውን እና ፍላጎታቸውን ከሽልማት ጋር በማገናኘት የድርጅትዎን ግቦች እንዲያሳኩ ለማበረታታት። ይህ ሰራተኞች የኩባንያውን ግቦች እንዲያሟሉ እና እንዲያልፉ ያበረታታል, ይህም የኩባንያውን ዝቅተኛ መስመር ይጨምራል.

ለአፈፃፀም ክፍያ ምን ጥቅሞች አሉት?

ለአፈጻጸም የሚከፈል ዕቅዶች ለመንዳት የበለጠ ለመሥራት ባለው ዕድል ለተነሳሱ ለራስ ጀማሪዎች ተስማሚ ናቸው ገቢ ደረጃዎች. የበለጠ ተነሳሽነት ያላቸው ሰራተኞች ጠንክረው ሲሰሩ, ኩባንያው እንዲሁ ይጠቀማል. ተለዋዋጭነት . አንዳንድ ሰራተኞች እና አሰሪዎች ይደሰታሉ ተጣጣፊነት ለአፈጻጸም የሚከፈል ዕቅዶችን ያቀርባል.