ቪዲዮ: በአፈጻጸም ላይ የተመሰረተ የአገልግሎት ውል ምንድን ነው?
2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-11-26 06:24
በአፈጻጸም ላይ የተመሰረተ ኮንትራቱ ውጤት ነው- ተኮር ቢያንስ የተወሰነውን የ ሀ ኮንትራክተሮች ክፍያ፣ ውል ማራዘሚያዎች, ወይም ውል ልዩ ፣ ሊለካ የሚችልን ለማሳካት እድሳት አፈጻጸም ደረጃዎች እና መስፈርቶች.
ይህንን በተመለከተ የአፈጻጸም ኮንትራቶች ምን ምን ናቸው?
ሀ የአፈጻጸም ውል ከመላው አውራጃ እስከ ገጠር ከተማ ያሉ የህዝብ አካላት ከኢነርጂ ስርዓት ማሻሻያ ኩባንያ ጋር በመተባበር የመሠረተ ልማት አውታሮችን ማዘመንን፣ የበጀት ቅነሳን፣ ቅልጥፍናን እና ዘላቂነት ግቦችን ሳያስፈልግ የታሸጉ የኢነርጂ ፕሮጀክቶችን ለመፍጠር የሚያስችል መሳሪያ ነው።
በሁለተኛ ደረጃ ከሰራተኛ ጋር የአፈፃፀም ስምምነት ምንድነው? ይህን ለማድረግ በጣም ውጤታማ ከሆኑ መንገዶች አንዱ በ የአፈጻጸም ስምምነት . ይህ ለተወሰኑ ግላዊ እና ድርጅታዊ ግቦች ተጠያቂነትን ይገልጻል። ግለሰቡ የሚጠብቀውን ይገልፃል። ሊደርሱበት ከሚፈልጉት አጠቃላይ ዓላማ ጋር የተጣጣሙ ውጤቶችን ተኮር ግቦችን ያወጣል እና ይስማማል።
በተጨማሪም፣ በአፈጻጸም ላይ የተመሰረተ ግዢ ምንድን ነው?
በአፈጻጸም ላይ የተመሰረተ ማግኛ (PBA) መንግሥት ተቋራጩ እንዲሰጥ የሚፈልገውን የአገልግሎት ውጤት የሚያጎላ የአገልግሎት ውሎችን የማዘጋጀት ዘዴ ነው። የሥራ ተቋራጩን በማሻሻል የኮንትራት ወጪዎችን ለመቀነስ የ PBA አጠቃቀምን በአስተዳደር እና በጀት ጽሕፈት ቤት አበረታቷል አፈጻጸም.
አገልግሎቶችን ለማግኘት ተመራጭ ዘዴ ምንድነው?
የዩናይትድ ስቴትስ የፌደራል ህግ በአፈጻጸም ላይ የተመሰረተ ግዢን ይገልፃል እና እንደ "የ አገልግሎቶችን ለማግኘት ተመራጭ ዘዴ ".
የሚመከር:
በምርት ላይ የተመሰረተ ጽሑፍ እና ሂደትን መሰረት ባደረገ ጽሁፍ መካከል አንዳንድ ልዩነቶች ምንድን ናቸው?
ተግባራዊ ውጤቶቻቸውን በተመለከተ ዋናው ልዩነታቸው ምርትን መሰረት ባደረገ አቀራረብ መጀመሪያ ላይ የሞዴል ጽሑፎች ይታያሉ ነገርግን ሂደትን መሰረት ባደረገ አቀራረብ የአብነት ፅሁፎች የተሰጡት በመጨረሻ ወይም በመፃፍ ሂደት ውስጥ ነው።
በአፈጻጸም ላይ የተመሰረተ የማካካሻ መዋቅር ምንድን ነው?
በተለምዶ በአፈጻጸም ላይ በተመሰረተ የክፍያ መዋቅር ውስጥ፣ ሰራተኞቹ የሚከፈሉት ከአፈፃፀሙ ከመመዘኛዎች ወይም ከግቦች ጋር በተገናኘ ነው። ለምሳሌ፣ ሽያጮች በየሳምንቱ፣ ወርሃዊ ወይም አመታዊ ግቦች ላይ በመመስረት የተወሰነ መጠን ካለፉ፣ ስራ አስኪያጁ የማካካሻ ጭማሪዎችን ሊቆጥር ይችላል።
በብቃት ክፍያ እና በአፈጻጸም ክፍያ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
የክብር ክፍያ በተለምዶ ለግለሰብ ሰራተኞች በአፈፃፀማቸው መሰረት ይሰጣል። የብቃት ክፍያ እና የማበረታቻ ክፍያ ሁለቱም የግለሰብ አፈጻጸምን የሚሸልሙ ሲሆኑ፣ የብቃት ክፍያ የግለሰብ አፈጻጸምን ለመስጠት ብቻ ጥቅም ላይ ይውላል። የማበረታቻ ክፍያ ብዙውን ጊዜ ግላዊ እና ድርጅታዊ ሽልማቶች አሉት
በአፈጻጸም የሚመራ ባህል ምንድን ነው?
በአፈጻጸም ላይ የተመሰረተ ባህል ፍቺ በጋርትነር መዝገበ-ቃላት መሰረት በአፈጻጸም ላይ የተመሰረተ ባህል በፋይናንሺያል እርምጃዎች ላይ በማተኮር እና ዋና የስራ አፈፃፀም አመልካቾችን እና ደካማ ምልክቶችን በመጠቀም መካከል ሚዛን መፍጠርን የሚመለከት የአስተዳደር ዘይቤ ነው, ይህም የተሻሉ የንግድ ውጤቶችን ለማምጣት ነው
በአፈጻጸም እና በድርጅታዊ የዜግነት ባህሪያት መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
የሥራ ክንዋኔ በአንድ የሥራ መግለጫ ውስጥ የተዘረዘሩትን ተግባራት አፈጻጸምን የሚያመለክት ቢሆንም፣ ድርጅታዊ የዜግነት ባህሪያት የበለጠ ምክንያታዊ የሆኑ ባህሪዎችን ማከናወንን ያካትታሉ። ድርጅታዊ የዜግነት ባህሪያት (ኦ.ሲ.ቢ.) ሰራተኞች ሌሎችን ለመርዳት እና ድርጅቱን ለመጥቀም የሚያከናውኗቸው የበጎ ፈቃደኝነት ባህሪዎች ናቸው።