የሰው ኃይል አስተዳደር ተግባራት ምን ምን ናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ጽንሰ-ሀሳብ የሰው ኃይል አስተዳደር ( HRM )

HRM እንደ ፖሊሲዎች እና ልምዶች የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዎችን ለማከናወን ያስፈልጋል የሰው ሀይል አስተዳደር በድርጅቱ ውስጥ እንደ የሰራተኛ ሰራተኞች, የሰራተኞች እድገት, አፈፃፀም አስተዳደር ፣ ማካካሻ አስተዳደር , እና በውሳኔ አሰጣጥ ውስጥ የሰራተኛ ተሳትፎን ማበረታታት

በተጨማሪም ማወቅ ያለብን የሰው ኃይል አሠራሮች ምንድን ናቸው?

HR ልምዶች የእርስዎ መንገዶች ናቸው። የሰው ሀይል አስተዳደር ሰራተኞች የሰራተኞችዎን አመራር ሊያዳብሩ ይችላሉ. ይህ የሚከሰተው በ ልምምድ ማድረግ ሰፊ የሥልጠና ኮርሶችን እና አነቃቂ ፕሮግራሞችን ማዳበር፣ ለምሳሌ አመራርን ለመምራት እና ቀጣይነት ያለው የሥራ አፈጻጸም ግምገማን ለማገዝ የሚረዱ ሥርዓቶችን በመንደፍ።

እንዲሁም በሰው ሃብት አስተዳደር ውስጥ ምን አይነት ምርጥ ልምዶች ናቸው? እነዚህ ምርጥ ልምዶች የሚከተሉት ናቸው:

• ለሠራተኞች ደህንነትን መስጠት.
• የተመረጠ ቅጥር፡ ትክክለኛ ሰዎችን መቅጠር።
• በራሳቸው የሚተዳደሩ እና ውጤታማ ቡድኖች.
• ፍትሃዊ እና አፈጻጸም ላይ የተመሰረተ ማካካሻ/ሊ>
• ተዛማጅ ችሎታዎች ውስጥ ስልጠና.
• ጠፍጣፋ እና እኩልነት ያለው ድርጅት መፍጠር.
• መረጃን ለሚፈልጉት በቀላሉ ተደራሽ ማድረግ።

በመቀጠል፣ አንድ ሰው የሰው ሀብት አስተዳደር አካል የሆኑት የትኞቹ ተግባራት ናቸው?

ጋር የተያያዙ ዋና ዋና ኃላፊነቶች የሰው ኃይል አስተዳደር የሚያጠቃልሉት፡ የሥራ ትንተናና የሰው ኃይል፣ የሥራ ኃይል አደረጃጀትና አጠቃቀም፣ የሥራ ኃይል አፈጻጸም መለካትና መገምገም፣ ለሠራተኞች የሽልማት ሥርዓት መተግበር፣ የሠራተኞች ሙያዊ ዕድገትና የሥራ ኃይልን መጠበቅ።

ለምንድነው የሰው ኃይል ልምዶች አስፈላጊ የሆነው?

ድርጅቱን ህግን አክብሮ ያቆይ እና ከቅጥር ጥያቄዎች ጥበቃን ይስጡ። በደንብ ይመዝግቡ እና ይተግብሩ ልምዶች ለድርጅቱ ተስማሚ. የሰራተኞችን የማያቋርጥ አያያዝን ፣ ፍትሃዊነትን እና ግልፅነትን ይደግፉ። አመራሩ ወጥነት ያለው፣ ወጥ የሆነ እና ሊተነበይ የሚችል ውሳኔዎችን እንዲያደርግ ያግዙ።