ስልታዊ የሰው ኃይል አስተዳደር ፒዲኤፍ ምንድነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ስልታዊ የሰው ኃይል አስተዳደር (SHRM) የ tini ሂደት የማገናኘት ሂደት ነው የሰው ኃይል ጋር ተግባር ስልታዊ የድርጅቱን ዓላማዎች አፈፃፀምን ለማሻሻል።

ይህንን ግምት ውስጥ በማስገባት የሰው ሃይል አስተዳደር ስትራቴጂክ ምንድን ነው?

ስልታዊ የሰው ኃይል አስተዳደር በኩባንያው መካከል ያለው ግንኙነት ነው የሰው ሀይል አስተዳደር እና የእሱ ስትራቴጂዎች ፣ ግቦች እና ግቦች። ዓላማው ስልታዊ የሰው ኃይል አስተዳደር ወደ - ተጣጣፊነትን ፣ ፈጠራን እና ተወዳዳሪ ጥቅምን ማስቀደም። ለዓላማ ድርጅታዊ ባህል ማዳበር።

በተጨማሪም ፣ ስልታዊ የ HRM ሞዴል ምንድነው? አን አቀራረብ የሰው ሀብትን ለማስተዳደር ፣ ስልታዊ የሰው ኃይል አስተዳደር የረጅም ጊዜ የንግድ ግቦችን እና ውጤቶችን ይደግፋል ሀ ስልታዊ ማዕቀፍ። ከዚያም ይመለከታል ስልታዊ HRM ከንግድ ጋር በተያያዘ ስልት ፣ የሰው ካፒታል አስተዳደር እና የንግድ ሥራ አፈፃፀም ።

ይህንን በእይታ በመያዝ ፣ የ HR ስትራቴጂ ፒዲኤፍ ምንድነው?

የሰው ኃይል ስትራቴጂዎች ድርጅቱ ስለ እሱ ምን ለማድረግ እንዳሰበ ያብራራል የሰው ኃይል የአስተዳደር ፖሊሲዎች እና ልምዶች እና ከንግዱ ጋር እንዴት እንደሚዋሃዱ ስልት እና እርስ በእርስ። የሰው ኃይል ስልቶች ዓላማዎችን ሊያወጣ እና የዓላማ እና አቅጣጫ ስሜት ሊሰጥ ይችላል ፣ ግን እነሱ የረጅም ጊዜ እቅዶች ብቻ አይደሉም።

የስትራቴጂክ የሰው ኃይል አስተዳደር ወሰን ምን ያህል ነው?

ስልታዊ የሰው ኃይል አስተዳደር መሆኑን ለማረጋገጥ ነው የሰው ሀብት አስተዳደር ውስጥ ሙሉ በሙሉ የተዋሃደ ነው ስልታዊ እቅድ ማውጣት, ያንን ኤች አር ኤም ፖሊሲዎች በሁለቱም በፖሊሲ አካባቢዎች እና በደረጃዎች እና በመሳሰሉት ላይ ይጣጣማሉ HRM ፖሊሲዎች ተቀባይነት አግኝተው በመስመር ይጠቀማሉ አስተዳዳሪዎች የዕለት ተዕለት ሥራቸው አካል እንደመሆኑ መጠን የእንግዶች እንግዳ።