የሰው ኃይል ፖሊሲዎች እና ተግባራት ምን ምን ናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

የሰው ኃይል ፖሊሲዎች , ሂደቶች እና ልምዶች ሰዎችን ለማስተዳደር የሚረዳ ማዕቀፍ ማቋቋም። ንግዱ ሰራተኞቹን እንዴት እንደሚመለምል ጀምሮ ሰራተኞቻቸውን ግልጽ እንዲሆኑ እስከማረጋገጥ ድረስ ሁሉንም ነገር ይሸፍናሉ። ሂደቶች , የሚጠበቁ እና ደንቦች, አስተዳዳሪዎች ከተነሱ ጉዳዮችን ለመፍታት እንዴት መሄድ እንደሚችሉ ናቸው.

በዚህ መንገድ ዋና የሰው ኃይል ፖሊሲዎች ምንድናቸው?

15 የሰው ኃይል ፖሊሲዎች እና ቅጾች ሊኖራቸው ይገባል።

• በፈቃዱ ሥራ.
• ፀረ-ትንኮሳ እና አድልዎ አለመስጠት.
• የቅጥር ምደባዎች.
• የእረፍት ጊዜ እና ጥቅሞች።
• የምግብ እና የእረፍት ጊዜያት.
• የጊዜ አያያዝ እና ክፍያ.
• ደህንነት እና ጤና.
• የሰራተኞች ስነምግባር፣ ክትትል እና ሰዓት አክባሪነት።

እንዲሁም አንድ ሰው የሰው ኃይል አሠራር ምንድን ነው? HR ልምዶች የእርስዎ መንገዶች ናቸው። የሰው ሀይል አስተዳደር ሰራተኞች የሰራተኞችዎን አመራር ሊያዳብሩ ይችላሉ. ይህ የሚከሰተው በ ልምምድ ማድረግ ሰፊ የሥልጠና ኮርሶችን እና አነቃቂ ፕሮግራሞችን ማዳበር፣ ለምሳሌ አመራርን ለመምራት እና ቀጣይነት ያለው የሥራ አፈጻጸም ግምገማን ለማገዝ የሚረዱ ሥርዓቶችን በመንደፍ።

በተመሳሳይ የሰው ኃይል ፖሊሲ ዓላማ ምንድነው?

የሰው ኃይል ፖሊሲዎች እና ሂደቶች አንድ ድርጅት በስራ ቦታ ላይ ወጥነት ያለው አሰራር እንዲመሰርት እና እንዲቀጥል መርዳት። እንደ ጥቅማጥቅሞች፣ የጊዜ ሰሌዳዎች እና ሀላፊነቶች ባሉ የሰራተኛ ጉዳዮች ላይ ጉልህ ለውጦች ሰራተኞቹን እርካታ እንዳያጡ እና በሰራተኞች መካከል ግጭት እንዲፈጠር ያደርጋል።

7ቱ ዋና የሰው ኃይል ተግባራት ምንድናቸው?

የሰው ሀብት ሰባት ዋና ተግባራትን መለየት

• ስልታዊ አስተዳደር.
• የሰው ኃይል እቅድ እና ሥራ (ቅጥር እና ምርጫ)
• የሰው ሃብት ልማት (ስልጠና እና ልማት)
• ጠቅላላ ሽልማቶች (ካሳ እና ጥቅማጥቅሞች)
• የፖሊሲ ቀረጻ።
• የሰራተኛ እና የሰራተኛ ግንኙነት.
• የአደጋ አስተዳደር.