አጠቃላይ የሰው ኃይል ሚና ምንድን ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ሀ የሰው ኃይል አጠቃላይ ባለሙያ በእውነቱ ውስጥ ቁልፍ ሰው ነው የሰው ኃይል ተግባር የአንድ ድርጅት. በዋናነት, የ HR አጠቃላይ ባለሙያ የእለት ተእለት አስተዳደር ሃላፊነት አለበት HR ክዋኔዎች, ይህም ማለት የድርጅቱን ፖሊሲዎች, ሂደቶችን እና ፕሮግራሞችን አስተዳደር ያስተዳድራሉ.

በዚህ መሠረት የ HR ጄኔራል ሚናዎች እና ኃላፊነቶች ምንድ ናቸው?

ሚናዎች እና ኃላፊነቶች የሰው ሀብት አጠቃላይ ባለሙያዎች ብዙውን ጊዜ ለአስተዳደር፣ ተገዢነት ተኮር እና ስልታዊ ኃላፊነት አለባቸው ግዴታዎች . አስተዳደራዊ ተግባራት -- ዋና በመባልም ይታወቃል HR - የሰራተኛ መዝገቦችን መጠበቅ፣ ጥቅማጥቅሞችን እና የደመወዝ ክፍያን ማስተዳደር እና የሰራተኛውን የራስ አገልግሎት መስጠትን ይጨምራል።

እንዲሁም፣ ለ HR አጠቃላይ ባለሙያ የሚያስፈልጉት ችሎታዎች ምንድናቸው? እያንዳንዱ የሰው ሃይል ጄኔራል የሚያስፈልገው 12 የሰው ሃይል ችሎታ (ከመረጃ ጋር)

• የግንኙነት ችሎታዎች። በ HR የሥራ ክፍት ቦታዎች ውስጥ ብዙ ጊዜ የሚጠቀሰው ችሎታ የግንኙነት ችሎታዎች ናቸው።
• የአስተዳደር ባለሙያ. አስተዳደራዊ ተግባራት የሰው ኃይል ሚና ዋና አካል ሆነው ይቆያሉ።
• HRM እውቀት እና እውቀት.
• ንቁነት።
• ማማከር.
• ማሰልጠን.
• ምልመላ እና ምርጫ።
• HRIS እውቀት.

የ HR ስፔሻሊስት እና አጠቃላይ ባለሙያ ምንድነው?

በሁለቱ መካከል ያለው መሠረታዊ ልዩነት ኤ የሰው ሃይል አጠቃላይ ባለሙያ ሰፊ ቦታዎችን የሚሸፍን አጠቃላይ የዕውቀት መሰረት ያለው ሲሆን ሀ የሰው ኃይል ስፔሻሊስት በአንደኛው ውስጥ ጥልቅ የእውቀት ደረጃ አለው.

ለምን እንደ HR ጄኔራልነት መስራት ይፈልጋሉ?

አጠቃላይ ባለሙያ – HR ጀነራሎች ብዙ ጊዜ ማከናወን የተለያዩ ስራዎች. እነሱ መ ስ ራ ት መቅጠር, መቅጠር, ስልጠና እና ልማት, ማካካሻ እና እቅድ ማውጣት. ብዙውን ጊዜ የሰራተኞች ፖሊሲዎችን ያዘጋጃሉ እና ድርጅቱ ሁሉንም የፌዴራል, የክልል እና የአካባቢ የስራ ህጎችን የሚያከብር መሆኑን ያረጋግጣሉ.