ሦስቱ አጠቃላይ የሰው ኃይል ደረጃዎች ምንድ ናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

የ ሶስት ደረጃዎች የሰው ሃይል አስተዳደር ግዥ፣ ልማት እና ማቋረጥ ናቸው። እነዚህ ደረጃዎች ቅድመ መቅጠር በመባልም ይታወቃሉ ደረጃ ፣ ስልጠናው ደረጃ , እና ከቅጥር በኋላ ደረጃ.

በዚህ መንገድ የሰራተኞች ደረጃዎች ምንድ ናቸው?

በሠራተኛ አሰጣጥ ሂደት ውስጥ የተካተቱት ደረጃዎች -

• የሰው ሃይል ፍላጎትን መገመት፡ የሰራተኞች የስራ ሂደት የሚጀምረው የሰው ሃይል ፍላጎትን በመገመት ሲሆን ይህም ማለት በቅርብ ጊዜ ውስጥ በድርጅቱ የሚፈለጉትን ሰራተኞች ቁጥር እና አይነት ማግኘት ማለት ነው።
• ምልመላ፡-
• ምርጫ፡-
• አቀማመጥ እና አቀማመጥ፡-
• ስልጠና እና ልማት;

በመቀጠል ጥያቄው የሰው ሀብት መምሪያ የሚቀርባቸው ስልቶች ምን ምን ናቸው? ኃላፊነቶች ሀ የሰው ኃይል ሥራ አስኪያጅ ይወድቃል ሶስት ዋና ዋና ቦታዎች : የሰራተኞች ምደባ, የሰራተኛ ማካካሻ እና ጥቅማጥቅሞች, እና ስራን መግለፅ / ዲዛይን ማድረግ. በዋናነት ፣ ዓላማው HRM ነው ወደ የሰራተኞቹን ውጤታማነት በማሳደግ የድርጅቱን ምርታማነት ከፍ ማድረግ።

ይህንን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሰው ኃይል አስተዳደር ጥያቄዎች ሶስት ደረጃዎች ምንድን ናቸው?

ማግኘት፡ ማቀድን እና አዳዲስ ሰራተኞችን ወደ መቅጠር የሚያመሩ የተለያዩ ተግባራትን ያጠቃልላል። ጥገና: የሰው ሀይል አስተዳደር በዋናነት ሰራተኞችን ከኩባንያው ጋር እንዲቆዩ እና የተለያዩ በመጠቀም ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዲሰሩ ማበረታታትን ያካትታል HRM ፕሮግራሞች።

ሶስት የሰው ሀብቶች ምንድናቸው?

በአጭሩ, የሰው ኃይል ተግባራት በሚከተሉት አምስት ዋና ተግባራት ስር ይወድቃሉ፡ የሰራተኞች ምደባ፣ ልማት፣ ካሳ፣ ደህንነት እና ጤና እንዲሁም የሰራተኛ እና የሰራተኛ ግንኙነት። በእያንዳንዳቸው በእነዚህ ዋና ተግባራት ውስጥ የሰው ኃይል የተለያዩ እንቅስቃሴዎችን ያካሂዳል።