የሰው ኃይል አስተዳደር ምንድን ነው እና ከአስተዳደር ሂደቱ ጋር እንዴት ይዛመዳል?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

የሰው ኃይል አስተዳደር ን ው ሂደት ሠራተኞችን መቅጠር፣ መምረጥ፣ መቅጠር፣ ኦረንቴሽን መስጠት፣ ሥልጠና መስጠትና ማዳበር፣ የሠራተኞችን የሥራ አፈጻጸም መገምገም፣ ካሳ መወሰንና ጥቅማጥቅሞችን መስጠት፣ ሠራተኞችን ማበረታታት፣ ከሠራተኞችና ከንግዳቸው ጋር ትክክለኛ ግንኙነት እንዲኖር ማድረግ።

ከዚያ HRM ከአስተዳደር ሂደት ጋር እንዴት ይዛመዳል?

የሰው ኃይል አስተዳደር ( HRM ) በስርዓቶች፣ ፖሊሲዎች እና ድርጅቶች የተቀናጀ አጠቃቀም ነው። አስተዳደር ድርጅቱ ግቡን እንዲመታ የሚረዱ ሰራተኞችን የመቅጠር፣ የማዳበር እና የማቆየት ልምዶች። HRM የሰራተኛውን እርካታ ለማረጋገጥ፣ አፈጻጸምን እና ምርታማነትን በማሻሻል ረገድ ትልቅ ሚና ይጫወታል።

በተጨማሪም የሰው ኃይል አስተዳደር ሚና ምንድን ነው? የሰው ኃይል አስተዳደር ( HRM ) የተነደፉ መደበኛ ሥርዓቶችን ለመግለጽ የሚያገለግል ቃል ነው። አስተዳደር በድርጅት ውስጥ ያሉ ሰዎች ። የ ኃላፊነቶች የ የሰው ኃይል ሥራ አስኪያጁ በሦስት ዋና ዋና ዘርፎች ውስጥ ይወድቃል-የሠራተኞች ምደባ ፣ የሠራተኛ ማካካሻ እና ጥቅማጥቅሞች ፣ እና ሥራን መግለፅ/ንድፍ።

በዚህ ረገድ የኤችአርኤም ሂደት ምንድነው?

አጠቃላይ የኤችአርኤም ሂደቶች እንደሚከተለው ናቸው

• ምልመላ.
• ምርጫ።
• መቅጠር.
• ስልጠና እና ልማት.
• የአፈጻጸም አስተዳደር.
• ለሠራተኞች እና ጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ.
• የሰራተኞች ግንኙነት.
• መደምደሚያ.

በቀላል ቃላት HRM ምንድን ነው?

ስም የሰው ኃይል አስተዳደር ፣ ወይም HRM , በድርጅቱ ውስጥ ሰራተኞችን የማስተዳደር ሂደት ተብሎ ይገለጻል እና ሰራተኞችን መቅጠር, ማባረር, ማሰልጠን እና ማበረታቻን ሊያካትት ይችላል. ምሳሌ የሰው ሀብት አስተዳደር አንድ ኩባንያ አዳዲስ ሠራተኞችን የሚቀጥርበት እና እነዚያን አዳዲስ ሠራተኞች የሚያሠለጥንበት መንገድ ነው።