የሰው ኃይል ትንበያ ምንድን ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

የሰው ሀይል አስተዳደር ( HR ) ትንበያ የሠራተኛ ፍላጎቶችን እና በንግድ ሥራ ላይ የሚኖራቸውን ተፅእኖ ማቀድን ያካትታል ። አን HR ክፍል ትንበያዎች የሁለቱም የአጭር እና የረጅም ጊዜ የሰው ኃይል ፍላጎቶች በታቀደው ሽያጭ ፣ በቢሮ እድገት ፣ በአትሪብሊቲ እና በሌሎች የኩባንያው የጉልበት ፍላጎት ላይ ተጽዕኖ በሚያሳድሩ ሌሎች ምክንያቶች ላይ የተመሠረተ።

እዚህ ፣ የሰው ኃይል ትንበያ ምን ማለት ነው?

የሰው ኃይል ትንበያ አንድ ድርጅት ምን ያህል ሠራተኞችን እንደሚወስን የሚረዳ ሂደት ነው ያደርጋል ስልታዊ ግቦቹን ለማሳካት ወደፊት ያስፈልጋል። የሰው ኃይል የኩባንያው ተለዋዋጭ ሠራተኞችን ፍላጎቶች ለመለየት እና ለማቀድ እቅድ ማውጣት አስፈላጊ አካል ሆኗል።

ከዚህ በላይ ፣ በ HRM ውስጥ በዜሮ ላይ የተመሠረተ ትንበያ ምንድነው? • በዜሮ ላይ የተመሠረተ ትንበያ ይህ ዘዴ የድርጅቱን ወቅታዊ የስራ ደረጃ እንደ መነሻ ይጠቀማል የወደፊት የሰው ሃይል ፍላጎትን ለመወሰን። ቁልፉ ለ ዜሮ -መሠረት ትንበያ የሰው ሃይል ፍላጎትን በተመለከተ ጥልቅ ትንተና ነው።

ይህን በተመለከተ የሰው ኃይል ትንበያ ቴክኒክ ምንድን ነው?

የሰው ኃይል ትንበያ የኩባንያውን ፍላጎቶች በመረጃ እና ሞዴሎች የመወሰን ወይም የመተንበይ ሂደት ነው። ትንበያ መቅጠር ወይም መልሶ ማዋቀር የሚፈለግበትን ማንኛውንም ክፍተቶች ለመለየት ለማገዝ የአሁኑን ሠራተኞች ክህሎት እና የአፈጻጸም ደረጃ ለመረዳት ያገለግላል።

ትንበያ ምን ማለትዎ ነው?

ትንበያ በቀድሞው እና አሁን ባለው መረጃ ላይ የተመሠረተ እና በተለምዶ አዝማሚያዎችን በመተንተን የወደፊቱን ትንበያዎች የማድረግ ሂደት ነው። አንድ የተለመደ ምሳሌ በተወሰነው የወደፊት ቀን ላይ የአንዳንድ የፍላጎት ተለዋዋጭ ግምት ሊሆን ይችላል። ትንበያ ተመሳሳይ ፣ ግን የበለጠ አጠቃላይ ቃል ነው።