ቪዲዮ: ከሳይኮሎጂ ጋር የሰው ሀብት አስተዳደር ምንድነው?
2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12
አጠቃላይ እይታ ሰዎችን የሚያፈሩ ሰዎችን እናሳድጋለን። ዲፕሎማው በ ከሳይኮሎጂ ጋር የሰው ሀብት አስተዳደር (DHRMP) ተግባራዊ እና ተግባራዊ አካባቢዎችን የሚያጣምር ልዩ ኮርስ ነው። የሰው ኃይል ( HR ) ከሳይኮሎጂ ጋር አስተዳደር እርስዎን ወደ ስኬታማነት ለማዳበር HR ፕሮፌሽናል.
ይህንን በተመለከተ HRM በስነ-ልቦና ውስጥ ምንድነው?
የ ሳይኮሎጂ የአስተዳደር አካል ነው ሳይኮሎጂ በእቅድ ፣ በአደረጃጀት ፣ በአስተዳደር እና በጋራ እንቅስቃሴ ቁጥጥር ውስጥ የአንድን ሰው የአእምሮ ባህሪዎች እና ባህሪ ማጥናት። የሰው አካል በ ውስጥ እንደ ማዕከላዊ ነጥብ ይቆጠራል ሳይኮሎጂ የአስተዳደር, እንደ ዋናው እና ዋናው.
በተመሳሳይ ሁኔታ በሰው ኃይል አስተዳደር ውስጥ የኢንዱስትሪ ሳይኮሎጂ ምንድን ነው? አን ኢንዱስትሪያዊ - ድርጅታዊ ሳይኮሎጂስት መርሆዎችን ይተገበራል። ሳይኮሎጂ ወደ ሥራ ቦታ. እነሱ የአእምሮን ጥናት ያጠናሉ እና ሰው ባህሪ, የሰራተኛ ማጣሪያ, የስራ ቦታ ምርታማነት እና ድርጅታዊ በሥራ ቦታ ልማት. የአስፈፃሚ ስልጠና፣ የቡድን ግንባታ እንቅስቃሴዎችን ወይም የቅድመ-ቅጥር ፈተናን ሊሰጡ ይችላሉ።
በዚህ መንገድ፣ ስነ ልቦና ከሰው ሃብት ጋር እንዴት ይዛመዳል?
ሳይኮሎጂ በቅጥር ጊዜ በጣም ጠቃሚ ሚና ይጫወታል, የዲሲፕሊን እርምጃዎችን በመውሰድ ወይም በሠራተኞች መካከል አለመግባባቶችን በመፍታት. 2. HR ትኩረት እና እውቀት በዋነኝነት ከሰዎች ጋር በመግባባት ላይ ነው። የ ምንነት የሰው ሀይል አስተዳደር ከፊት ለፊት ያለውን ሰው በማወቅ ላይ ነው.
በኢንዱስትሪ ሳይኮሎጂ እና በሰው ኃይል አስተዳደር መካከል ያለው ልዩነት ምንድነው?
HR እና የ I-O ልዩነቶች ደሞዝ አንድ አስደናቂ ነው። መካከል ልዩነት ሁለቱ ሙያዎች. የ አይ-ኦ ሳይኮሎጂስት ሰራተኛ ሊሆን ይችላል ወይም እንደ አማካሪ ሆኖ ሊያገለግል ይችላል, በ HR አስተዳዳሪ ሰራተኛ ነው. አንዳንድ የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎች በሠራተኛ ግንኙነት ፣ በደመወዝ ክፍያ ወይም በመቅጠር በተለይም በትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ ልዩ ባለሙያ ።
የሚመከር:
ስልታዊ የሰው ኃይል አስተዳደር ፒዲኤፍ ምንድነው?
የስትራቴጂክ የሰው ሃይል አስተዳደር (SHRM) አፈፃፀሙን ለማሻሻል የሰው ሃይል ተግባርን ከድርጅት ስትራቴጂካዊ ዓላማዎች ጋር የማገናኘት ሂደት ነው።
የአለም አቀፍ የሰው ሃይል አስተዳደር አስፈላጊነት ምንድነው?
ለማጠቃለል ፣ ዓለም አቀፍ የሰው ኃይል አስተዳደር በሠራተኛ ኃይል ውስጥ የተለያዩ የሠራተኛ እርካታን እና ደህንነትን ማረጋገጥን ጨምሮ ለእያንዳንዱ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ እንደ ዓለም አቀፍ የክህሎት አስተዳደር እና የውጭ አገር አስተዳደር ኃላፊነት አለበት።
የሰው ምህንድስና ምንድነው እና የሰው ምክንያቶች እና ergonomics በዲዛይን ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ እንዴት ነው?
Ergonomics (ወይም የሰው ምክንያቶች) በሰዎች እና በሌሎች የሥርዓት አካላት መካከል ያለውን መስተጋብር መረዳትን የሚመለከት የሳይንሳዊ ተግሣጽ እና የሰውን ደህንነት እና አጠቃላይ የሥርዓት አፈፃፀምን ለማሻሻል ንድፈ-ሀሳብ ፣ መርሆዎች ፣ መረጃዎች እና ዘዴዎች የሚተገበር ሙያ ነው።
በሰው ሀብት አስተዳደር ውስጥ ምርታማነት ምንድነው?
ምርታማነት በአንድ ክፍል ግብዓት የተገኘው ውጤት መጠን በጉልበት፣ በካፒታል፣ በመሳሪያ እና በሌሎችም መልክ ተቀጥሮ ይገለጻል።
በቀላል አነጋገር የሰው ሀብት አስተዳደር ምንድነው?
ስም የሰው ሃብት አስተዳደር፣ ወይም ኤችአርኤም፣ በድርጅት ውስጥ ሰራተኞችን የማስተዳደር ሂደት ተብሎ ይገለጻል እና ሰራተኞችን መቅጠር፣ ማባረር፣ ማሰልጠን እና ማበረታቻን ሊያካትት ይችላል። አንድ ኩባንያ አዳዲስ ሠራተኞችን ቀጥሮ እነዚያን አዳዲስ ሠራተኞችን የሚያሠለጥንበት መንገድ የሰው ኃይል አስተዳደር ምሳሌ ነው።