በሰው ሀብት አስተዳደር ውስጥ ምርታማነት ምንድነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ምርታማነት በጉልበት መልክ በተቀጠረ ዩኒት ግብዓት የተገኘው የውጤት መጠን፣ ካፒታል ፣ መሳሪያ እና ሌሎችም።

ይህንን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሰራተኞች ምርታማነት ምን ማለት ነው?

የሰራተኞች ምርታማነት (አንዳንድ ጊዜ እንደ የሰው ኃይል ምርታማነት ) ግምገማ ነው። ቅልጥፍና የሰራተኛ ወይም ቡድን ሠራተኞች . በተለምዶ ፣ የ ምርታማነት የተሰጠው ሠራተኛ ከአማካይ አንፃር ይገመገማል ሰራተኞች ተመሳሳይ ሥራ መሥራት ።

በሁለተኛ ደረጃ, ምርታማነት እና ዓይነቶች ምንድን ናቸው? አራቱ ዓይነቶች ናቸው፡ የጉልበት ሥራ ምርታማነት የአንድ ሰው ሬሾ ውፅዓት ነው። የጉልበት ሥራ ምርታማነት አንድን ነገር ወደ ከፍተኛ ዋጋ ወደሚገኝ ምርት በመቀየር የጉልበት ብቃትን ይለካል። ካፒታል ምርታማነት የውጤት (ዕቃዎች ወይም አገልግሎቶች) ከአካላዊ ካፒታል ግብዓት ጋር ያለው ጥምርታ ነው።

እንዲሁም እወቅ፣ የሰው ኃይል ምርታማነትን እንዴት ማሻሻል ይችላል?

በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞችን ምርታማነት ለመጨመር አንዳንድ ውጤታማ የሰው ኃይል ስትራቴጂዎች እዚህ አሉ

1. ቁርጠኝነትን የሚገነቡ ዕቅዶች።
2. ሰራተኞቹን ምቹ ያድርጉ።
3. ሰራተኞች ደስተኛ እና ደስተኛ ይሁኑ።
4. የሰራተኛ ግምገማ.
5. የኩባንያውን ግቦች እና አላማዎች በአእምሮዎ ይያዙ።
6. የማበረታቻ ፕሮግራሞችን ያቅዱ።

የሰው ኃይል ምርታማነት የሚለካው እንዴት ነው?

አሰሪዎች የሰራተኞችን ምርታማነት ለመለካት እና ወደ ወጪ ቆጣቢ ስራዎች የሚሄዱባቸው 11 መንገዶች እዚህ አሉ።

1. መነሻ መስመር አዘጋጅ።
2. መመዘኛዎችን እና ዒላማዎችን ይለዩ።
3. ተግባራቶቹን ይግለጹ.
4. ተስማሚ ንጽጽሮችን ይወስኑ.
5. ተደጋጋሚ የዕለት ተዕለት ተግባራትን ለይ።
6. የግለሰብ እድገትን ይከታተሉ።
7. ዕለታዊ ዝመናዎችን ይጠይቁ።
8. የሰው ምክንያት መለያ.