ድርጅታዊ የለውጥ ጽንሰ -ሀሳብ ምንድነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ድርጅታዊ ለውጥ ስለ ሂደቱ ነው። መለወጥ አንድ ድርጅት ስትራቴጂዎች ፣ ሂደቶች ፣ ሂደቶች ፣ ቴክኖሎጂዎች እና ባህል እንዲሁም የእንደዚህ ዓይነቱ ውጤት ለውጦች በላዩ ላይ ድርጅት . ብዙ የተለያዩ ነገሮች አሉ። ንድፈ ሐሳቦች ስለ ድርጅታዊ ለውጥ.

ይህንን ግምት ውስጥ በማስገባት የአደረጃጀት ለውጦች ምሳሌዎች ምን ምን ናቸው?

ውጤታማ የስራ ቦታ ለመፍጠር የተለያዩ የአደረጃጀት ለውጥ ምሳሌዎችን መከታተል ያስፈልጋል።

• አስተዳደር. በማንኛውም ኩባንያ ውስጥ በአስተዳዳሪው ውስጥ መበላሸት ይከሰታል.
• ውድድር. በገበያው ውስጥ ውድድር የድርጅት ለውጥን ሊያነቃቃ ይችላል።
• ወጪን መቀነስ።
• ሂደቶች.

በሁለተኛ ደረጃ አራቱ የድርጅት ለውጦች ምን ምን ናቸው? ስለዚህ ፣ ስለ አራቱ የድርጅት ለውጥ ዓይነቶች ዝርዝር መግለጫ ፣ ለእያንዳንዳቸው ምሳሌዎች እዚህ አሉ።

• ስልታዊ የለውጥ ለውጥ። ሁሉም ለውጦች የኩባንያውን አንዳንድ ገፅታዎች ይነካሉ, ነገር ግን ሁሉም ለውጦች ተለዋዋጭ አይደሉም.
• ሕዝብን ያማከለ ድርጅታዊ ለውጥ።
• የመዋቅር ለውጥ.
• የማስተካከያ ለውጥ.

በተጨማሪም ጥያቄው ድርጅታዊ የመማር ንድፈ ሐሳብ ምንድን ነው?

የ ድርጅታዊ ትምህርት ጽንሰ-ሐሳብ እውቀት እንዴት እንደሚፈጠር እና በ ውስጥ ጥቅም ላይ እንደሚውል ላይ የሚያተኩር ሂደት ነው ድርጅት . በዚህ ውስጥ ቁልፍ ጽንሰ -ሀሳብ ንድፈ ሃሳብ የሚለው ነው። መማር ስህተቶችን ስናስተካክል ከግንኙነታችን ይከሰታል።

የለውጥ ቲዎሪ ምን ማለት ነው?

የለውጥ ንድፈ ሃሳብ (ቶ.ሲ.) በኩባንያዎች ፣ በበጎ አድራጎት ፣ ለትርፍ ያልተቋቋሙ እና በመንግስት ዘርፎች ውስጥ ማህበራዊን ለማስተዋወቅ የሚያገለግል የእቅድ ፣ ተሳትፎ እና ግምገማ ልዩ የአሠራር ዘዴ ነው። ለውጥ . የለውጥ ቲዎሪ አስፈላጊ ቅድመ ሁኔታዎችን ለመለየት የረጅም ጊዜ ግቦችን እና ከዚያም ወደ ኋላ ካርታዎችን ይገልጻል።