ድርጅታዊ መዋቅርን መንደፍ ምንድነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ድርጅታዊ መዋቅር ቡድኖች እና ግለሰቦች እንዴት እንደተደራጁ ወይም በዲፓርትመንት እንደተደራጁ ለማዳበር ይጠቅማል ድርጅት ግቦች. ዲዛይን ማድረግ አንድ ድርጅታዊ መዋቅር አንድን ግምት ውስጥ ማስገባት ይጠይቃል ድርጅት እሴቶች, የገንዘብ እና የንግድ ግቦች.

በዚህ መሠረት ስድስቱ የድርጅት መዋቅር እና ዲዛይን ዋና ዋና ነገሮች ምንድን ናቸው?

የድርጅት መዋቅር ስድስቱ መሰረታዊ ነገሮች፡- የመምሪያውን አሠራር ፣ የትእዛዝ ሰንሰለት ፣ የቁጥጥር ስፋት , ማእከላዊነት ወይም ያልተማከለ, የስራ ስፔሻላይዜሽን እና የመደበኛነት ደረጃ.

በሁለተኛ ደረጃ, 4 ዓይነት ድርጅታዊ መዋቅሮች ምንድ ናቸው? ባህላዊ ድርጅታዊ መዋቅሮች በአራት አጠቃላይ ዓይነቶች ይመጣሉ - ተግባራዊ ፣ ክፍል ፣ ማትሪክስ እና ጠፍጣፋ-ግን ከዲጂታል የገቢያ ቦታው መነሳት ጋር ፣ ያልተማከለ ፣ በቡድን ላይ የተመሰረቱ የድርጅት መዋቅሮች የድሮ የንግድ ሞዴሎችን እያስተጓጉሉ ነው።

ከዚህ አንፃር፣ ድርጅታዊ መዋቅር እንዴት መፍጠር ይቻላል?

በግልጽ የተቀመጠ መዋቅር ሰራተኞች አለመግባባቶችን እንዲፈቱ እና ስልታዊ ግቦችን ለማሳካት አብረው እንዲሰሩ ይረዳል።

1. የአስተዳደር እቅድዎን ይግለጹ። ውሳኔዎችን ለማድረግ ምን ዓይነት አስተዳደር እንደሚፈልጉ ይወስኑ.
2. ለአሰራር ደንቦችን ያዘጋጁ.
3. ስራውን ያሰራጩ።
4. በጊዜ ሂደት ለውጦችን ፍቀድ።
5. በክፍሎች መካከል ግንኙነትን ቀላል ያድርጉት።

የድርጅታዊ መዋቅር ሚና ምንድን ነው?

ድርጅታዊ መዋቅር እያንዳንዱ ሰራተኛ ተቀባይነት ባለው ደረጃ መስራቱን ለማረጋገጥ ንግድዎን የመቧደን እና የማደራጀት መንገድ ነው። የሁሉንም እቃዎች ዝርዝር ከወሰዱ ተግባራት ያንተ ኩባንያ ማከናወን አለበት ፣ ከዚያ እነዚህን ወደ ልዩ ቡድን ማቧደን ይችላሉ። ሚናዎች በአንድ ንግድ ውስጥ ድርጅት.