ድርጅትን ውጤታማ ለማድረግ የድርጅታዊ ባህሪ ጥናት እንዴት ይጠቅማል?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ድርጅታዊ ባህሪ ስልታዊ ነው ጥናት የሰዎች እና ሥራቸው በ ድርጅት . እንዲሁም የማይሰራውን ለመቀነስ ይረዳል ባህሪ በሥራ ቦታ እንደ መቅረት፣ እርካታ ማጣት እና መዘግየት ወዘተ. ድርጅታዊ ባህሪ የአስተዳደር ችሎታን ለማሳደግ ይረዳል; ውስጥ ይረዳል በመፍጠር ላይ መሪዎች።

በተመሳሳይ ፣ የድርጅታዊ ባህሪን ማጥናት ለምን አስፈላጊ ነው?

ዛሬ በንግዱ ዓለም ፣ ድርጅታዊ ባህሪ ውጤታማ ቡድኖችን ለማስተዳደር አስፈላጊ መሣሪያ ነው እናም የሰውን ለመረዳት እና ለመተንበይ ይረዳል ባህሪ በ ድርጅት . ድርጅቶች እንዴት በትክክል መዋቅሮች ሊሆኑ እንደሚችሉ እና በውጫዊ ሁኔታዎች ውስጥ ያሉ በርካታ ክስተቶች ድርጅቶችን እንዴት እንደሚነኩ ያጠናል።

በተጨማሪም፣ ድርጅታዊ ባህሪ ድርጅታዊ አፈጻጸምን ለማሻሻል የሚረዳው እንዴት ይመስልዎታል? የድርጅት አፈፃፀምን ለማሻሻል 6 እርምጃዎች!

1. ሰዎችዎን ያሳትፉ።
2. ከፍተኛ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ የአመራር ልምዶችን ይጠቀሙ።
3. የውስጥ የመንገድ መሰናክሎችን መለየት እና ማስወገድ።
4. የእርስዎን መለኪያዎች አሰልፍ።
5. ሥልጠና እና ልማት ስትራቴጂክ ይጠቀሙ።
6. በንግድዎ ስትራቴጂ ላይ ያተኩሩ; እያንዳንዱን ገበያ ማስደሰት አይችሉም።

እንዲሁም ለማወቅ፣ የድርጅታዊ ባህሪ ጥናት የአስተዳዳሪ ጥቅሞች ምንድ ናቸው?

ኦብ ተግባራዊነትን ለማሻሻል ይረዳል ባህሪ ውስጥ ድርጅት . ከፍተኛ ምርታማነትን ፣ ውጤታማነትን ፣ ቅልጥፍናን ለማሳካት ይረዳል ፣ ድርጅታዊ ዜግነት። የማይሰራ ተግባርን በመቀነስ ውጤታማ በሆነ መንገድ ይሰራል ባህሪ በሥራ ቦታ እንደ መቅረት ፣ የሰራተኛ ለውጥ ፣ እርካታ ማጣት ፣ መዘግየት ፣ ወዘተ.

ድርጅታዊ ውጤታማነት ለምን አስፈላጊ ነው?

የኩባንያውን ደረጃ መረዳት ድርጅታዊ ውጤታማነት ነው አስፈላጊ በብዙ ምክንያቶች-የውስጥ ሂደቶች የመጀመሪያ ራዕይን ምን ያህል በጥሩ ሁኔታ እንደሚገናኙ ለማየት እንደ መግቢያ ሆኖ ያገለግላል ፣ ለባለሀብቶች ፣ ለጋሾች ወይም ለሠራተኞች የኩባንያውን ጥንካሬዎች ሀሳብ ይሰጣል ፣ እና ውጤታማ ያልሆኑ ቦታዎችን ጎላ አድርጎ ያሳያል።