የሠራተኛ ድርጅትን ማን ፃፈው?

ድርጅትን ውጤታማ ለማድረግ የድርጅታዊ ባህሪ ጥናት እንዴት ይጠቅማል?

ድርጅታዊ ባህሪ የሰዎች ስልታዊ ጥናት እና በድርጅት ውስጥ ሥራቸው ነው። እንዲሁም በስራ ቦታ ላይ ያሉ የተዛባ ባህሪያትን እንደ መቅረት ፣ እርካታ ማጣት እና መዘግየት ወዘተ የመሳሰሉትን ለመቀነስ ይረዳል ። ድርጅታዊ ባህሪ የአስተዳደር ችሎታን ለማሳደግ ይረዳል ። መሪዎችን ለመፍጠር ይረዳል

ድርጅትን ግሎባልን ለመውሰድ አንዳንድ ቁልፍ የሰው ሃይል ስጋቶች ወይም ጉዳዮች ምንድናቸው?

ከሌሎች አገሮች በመመልመል የእውነተኛ ዓለም አቀፍ የሰው ኃይል ተግዳሮቶች። በውጭ አገር በደንብ መግባባት. የሚያበረታታ አስተያየት። የ HR ተግባር መዋቅርን በትክክል ማግኘት። የተለያዩ፣ በባህል ተጽእኖ ስር ያሉ፣ የስራ ምኞቶችን ማስተዳደር። የምርት መለያ እና ታማኝነት ስሜትን መጠበቅ። ሥነ ምግባራዊ ግራጫ ቦታዎች

የሠራተኛ ናይትስ እና የአሜሪካ የሠራተኛ ፌዴሬሽን እንዴት ተመሳሳይ እና የተለያዩ ነበሩ?

Knights of Labor እና AFL (የአሜሪካ የሰራተኛ ፌዴሬሽን) በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ የነበሩ የተለያዩ የሰራተኛ ማህበራት ናቸው። ኤኤፍኤል መደበኛ የሠራተኛ ማኅበራት ፌዴሬሽን ሲሆን የሠራተኞች ፈረሰኞች ግን በጣም ሚስጥራዊ ዓይነት ነበሩ። ከዚህ በኋላ ነበር ናይትስ ኦፍ ሌበር እራሱን እንደ መሪ የሰራተኛ ማህበር ያቋቋመው።

በለውጥ አስተዳደር ላይ ውጤታማ ለመሆን ድርጅትን እንዴት መቀየር ይቻላል?

ውጤታማ ድርጅታዊ ለውጥ አስተዳደር ምንድን ነው? ለውጡን በግልፅ ይግለጹ እና ከንግድ ግቦች ጋር ያስተካክሉት። ተጽዕኖዎችን እና የተጎዱትን ይወስኑ. የግንኙነት ስትራቴጂ ያዳብሩ። ውጤታማ ስልጠና መስጠት. የድጋፍ መዋቅር ይተግብሩ. የለውጥ ሂደቱን ይለኩ

ለብሔራዊ የሠራተኛ ግንኙነት ቦርድ የሠራተኛ ማኅበራት ውክልና ምርጫ ለማካሄድ የፈቃድ ወረቀት መፈረም ያለባቸው በድርድር ክፍል ውስጥ ካሉት ሠራተኞች መካከል ዝቅተኛው በመቶኛ ስንት ነው?

የማረጋገጫ አቤቱታ በሠራተኞች ወይም በሠራተኞች ስም በሚሠራ ማኅበር ሊቀርብ ይችላል። የማረጋገጫ አቤቱታ ቢያንስ በ 30% በሠራተኛ ማህበር በተወከለው የድርድር ክፍል ውስጥ መፈረም አለበት