ሰራተኛን የመቅጠር ሂደት ምን ይመስላል?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

የ የቅጥር ሂደት ን ው ሂደት ማመልከቻዎችን መገምገም ፣ ቃለ መጠይቅ ለማድረግ ትክክለኛ እጩዎችን መምረጥ ፣ እጩዎችን መሞከር ፣ በእጩዎች መካከል መምረጥ መቅጠር ውሳኔ እና የተለያዩ የቅድመ-ቅጥር ፈተናዎችን እና ቼኮችን ማከናወን. የሥራ ማመልከቻዎችን ይገምግሙ. ፈተና እጩዎች. ቃለ መጠይቅ የተመረጡ እጩዎች.

እንደዚያው ፣ ሰራተኛን በመቅጠር ውስጥ ምን ደረጃዎች አሉ?

የቅጥር ሂደቱ፡ አሰሪዎች እንዴት ሰራተኞችን እንደሚቀጥሩ

• የአቀማመጡን ፍላጎት ይለዩ.
• ለሥራው ምልመላዎን ያቅዱ።
• ክፍት ቦታ መኖሩን ይፋ ያድርጉ።
• መተግበሪያዎችን ይገምግሙ።
• በጣም ብቃት ያላቸውን የወደፊት ሰራተኞች ቃለ መጠይቅ ያድርጉ።
• ዋቢዎችን ይፈትሹ እና የጀርባ ፍተሻዎችን ያከናውኑ።
• ለሥራው ብቁ የሆነውን ሰው ይምረጡ።
• የስራ ቅናሹ እና ማሳወቂያዎች።

በተመሳሳይም በቅጥር ሂደቱ ውስጥ በጣም አስፈላጊው እርምጃ ምንድን ነው? የመጀመሪያ ዕውቂያ፡ የእጩ የመጀመሪያ ውይይት ከኩባንያዎ ጋር፣ በተለይም ከቀጣሪ ጋር የሚደረግ ጥሪ ነው። በጣም አስፈላጊ እርምጃ የእርሱ የቅጥር ሂደት . ይህ የስልክ ጥሪ ድምጹን ያዘጋጃል፣ የሚጠበቁትን ያስቀምጣል እና የድርጅትዎን የችሎታ ባር ያዘጋጃል።

በተመሳሳይ፣ 7ቱ የምልመላ ደረጃዎች ምንድናቸው?

ውጤታማ ምልመላ ለማድረግ 7 ደረጃዎች

• ደረጃ 1 - መፈለግ ከመጀመርዎ በፊት.
• ደረጃ 2 - የሥራ መግለጫ እና የሰው መገለጫ ማዘጋጀት.
• ደረጃ 3 - እጩዎችን ማግኘት.
• ደረጃ 4 - የማመልከቻውን ሂደት ማስተዳደር.
• ደረጃ 5 - እጩዎችን መምረጥ.
• ደረጃ 6 - ቀጠሮ መያዝ.
• ደረጃ 7 - ማስተዋወቅ.

HR በቅጥር ሂደት ውስጥ ምን ያደርጋል?

HR ተሰጥኦውን ያገኛል፣ ከዚያም ምርጦቹን አመልካቾች (ከቆመበት ቀጥል፣ ማህበራዊ መገለጫዎች) ለ መቅጠር ሥራ አስኪያጅ, በቃለ መጠይቁ ውስጥ እንዲካተቱ የሚፈልጉትን እንዲመርጡ ያስችላቸዋል ሂደት , እና ከዚያ ከዚያ HR ሁሉም የክህሎት እና የትምህርት መስፈርቶች መሟላታቸውን ለማረጋገጥ የመጀመሪያ ደረጃ ምርመራዎችን ያካሂዳል።