ዝርዝር ሁኔታ:
ቪዲዮ: የችርቻሮ ሰራተኛን እንዴት ያስተዳድራሉ?
2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12
የችርቻሮ ሰራተኞችን ማስተዳደር፡ ጥሩዎቹን እንዴት ማቆየት እንደሚቻል
- በእነሱ የሚደርስባቸውን ስጋት ተቃወሙ። ያንቺ መልካም ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ ተነሳሽ እና ወደ ላይ ለመንቀሳቀስ ምን እንደሚያስፈልግ ለማሳየት ዝግጁ ናቸው.
- ሙሉ በሙሉ አሰልጥናቸው።
- እወቃቸው።
- እመኑአቸው።
- ስህተት እንዲሠሩ ቦታ ስጣቸው።
- ከነሱ ተማር።
ይህንን በተመለከተ የችርቻሮ መደብርን በተሳካ ሁኔታ እንዴት ያስተዳድራሉ?
የችርቻሮ ስራዎችን ለማስተዳደር፣ አዳዲስ ደንበኞችን ለመሳብ፣ ተደጋጋሚ ንግድ ለማግኘት፣ ቆጠራን ለመቆጣጠር እና ሰራተኞችዎን ለማበረታታት እነዚህን 5 ምክሮች ይከተሉ።
- ፍላጎቱን ህያው ያድርጉት።
- ለደንበኞችዎ ትኩረት ይስጡ.
- ሰራተኞችዎን ወቅታዊ እና ተነሳሽ ያድርጉ።
- የደንበኛዎን አይን ይያዙ።
- ቀስ ብሎ የሚንቀሳቀስ አክሲዮን ይሽጡ።
በተመሳሳይ ሁኔታ ሰራተኞቻችሁ የሚፈልጉትን እንዲያደርጉ እንዴት ታደርጋላችሁ? ሰራተኞች የሚፈልጉትን እንዲያደርጉ 6 ሚስጥሮች
- አስጸያፊ ግቦችን አውጣ።
- የተፃፈ የጨዋታ እቅድ ይኑርዎት።
- በመንገድ ላይ ለመለካት ትንታኔዎችን ይጠቀሙ።
- ጠንካራ ግንኙነቶችን ይገንቡ.
- አስቸጋሪ ውይይቶችን ለማድረግ ፈቃደኛ ሁን።
- የመተጣጠፍ አካባቢን ያሳድጉ።
ከዚያ የችርቻሮ አስተዳዳሪ ምን ማወቅ አለበት?
አስፈላጊ የችርቻሮ አስተዳደር ችሎታዎች
- ለችግሮች ቅድሚያ ይስጡ። በችርቻሮ ማኔጅመንት ውስጥ የምትሠራ ከሆነ፣ ችግሮችን ትፈታለህ።
- ጊዜህን አታጥፋ።
- አይደለም ለማለት ተማር።
- በሚቀጠሩበት ጊዜ የተወሰኑ ባህሪዎችን ይፈልጉ።
- ተጨባጭ ግቦችን አውጣ።
- ሰራተኞችን ውጤታማ በሆነ መንገድ ያቅዱ.
- ውክልና መስጠትን ተማር።
- ትብብርን ማበረታታት።
ብዙ የችርቻሮ መደብሮችን እንዴት ያስተዳድራሉ?
በተለያዩ ቦታዎች ያሉ ብዙ የችርቻሮ መደብሮችን ለማስተዳደር ልትጠቀምባቸው የምትችላቸውን ስድስት ስልቶችን ጠቅለል አድርገናል።
- በሁሉም መደብሮች ላይ ተመሳሳይ SOP ይጠቀሙ።
- ሙያዊ እና አስተማማኝ ሰራተኞችን ይምረጡ።
- የውስጥ ግንኙነትን አሻሽል።
- ሁሉንም የሽያጭ ውሂብዎን ያማክሩ።
- የእቃ መከታተያዎን በራስ ሰር ያድርጉት።
- የችርቻሮ መደብሮችዎን በመደበኛነት ይገምግሙ።
የሚመከር:
የተሰራጨ የሰው ኃይልን እንዴት ያስተዳድራሉ?
በትክክለኛው ቴክኖሎጂ ውስጥ የተሰራጨ የሰው ኃይልን ለማስተዳደር 4 ምርጥ ልምዶች። የተከፋፈለ ፣ የሞባይል የሰው ኃይልን ለማስተዳደር እየሞከሩ ከሆነ በትክክለኛው ቴክኖሎጂ ላይ መዋዕለ ንዋይ ማፍሰስ ግዴታ ነው። በቡድን ግንባታ ላይ ተጨማሪ ጥረት ያድርጉ። ትብብርን ማበረታታት። የተወሰኑ ተስፋዎችን ያዘጋጁ
በትምህርት ቤት ንግድዎን እንዴት ያስተዳድራሉ?
ትምህርት ቤትን እና ንግድን ለማስኬድ 20 ብልሃቶች 1 - ቅድሚያ የሚሰጧቸውን ነገሮች ያብራሩ። 2 - ትክክለኛዎቹን ክፍሎች ይምረጡ. 3 - ምልክት የሚያደርገው ምን እንደሆነ ይወቁ. 4 - በየቀኑ የጥቃት እቅድ ያዘጋጁ. 5 - በመጀመሪያ በጣም አስፈላጊ በሆኑ ተግባራት ላይ ያተኩሩ. 6 - ወደ ፊት ይመልከቱ. 7 - እረፍት ይውሰዱ. 8 - በተያዘው ተግባር ላይ ብቻ ያተኩሩ
የሶስተኛ ወገን አቅራቢዎችን እንዴት ያስተዳድራሉ?
የሻጭ አስተዳደር ምርጥ ልምዶች እቅድ ማውጣት። ማን ሰነዶችን ከአቅራቢዎች እንደሚያገኝ፣ የአቅራቢ አፈጻጸምን እንደሚቆጣጠር፣ ወዘተ በተመለከተ በድርጅትዎ ውስጥ ግልፅ ሚናዎች እና ኃላፊነቶች መቋቋሙን ያረጋግጡ። ሪፖርቶችን ይጎትቱ። መከታተልዎን ይቀጥሉ። ስጋትን ይገምግሙ። ታጋሽ ሁን
የቡድን ስብጥርን እንዴት ያስተዳድራሉ?
የተለያየ ቡድንን እንዴት ማስተዳደር እንደሚቻል ሰራተኞችዎ ከፍ ያለ ግምት እንዲሰማቸው እና በንግድ ስትራቴጂ ውስጥ እንዲካተቱ ያረጋግጡ። እያንዳንዱን ሰራተኛዎን እንደ ግለሰብ ይወቁ። ሁለቱንም አወንታዊ እና ገንቢ አስተያየቶችን በየጊዜው በመስጠት ከእያንዳንዱ ሰራተኛ ጋር ይገናኙ። እያንዳንዱን ሰራተኛዎን በእኩል እና በፍትሃዊነት ይያዙ
ሰራተኛን የመቅጠር ሂደት ምን ይመስላል?
የቅጥር ሒደቱ ማመልከቻዎችን የመገምገም፣ ቃለ መጠይቅ ለማድረግ ትክክለኛ እጩዎችን የመምረጥ፣ እጩዎችን ለመፈተሽ፣ የቅጥር ውሳኔ ለማድረግ በእጩዎች መካከል መምረጥ እና የተለያዩ የቅድመ-ቅጥር ፈተናዎችን እና ቼኮችን የማካሄድ ሂደት ነው። የሥራ ማመልከቻዎችን ይገምግሙ. ፈተና እጩዎች. ቃለ መጠይቅ የተመረጡ እጩዎች