የምክክር ሂደቱ ምንድን ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

የምክክር ሂደት

የ ሂደት የ ምክክር ድርጅትን በማስተዳደር ረገድ በጣም አስፈላጊ ጽንሰ-ሀሳብ ነው። ምክክር ንቁ ነው። ሂደት የድርጅት አስተዳደር በድርጅቱ እና በባለድርሻ አካላት መካከል መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ የግንኙነት መስመሮችን የሚከፍትበት ።

ይህንን ግምት ውስጥ በማስገባት በሥራ ቦታ የምክክር ሂደት ምንድን ነው?

ምክክር ትብብር ነው። ሂደት በ PCBU እና በሠራተኞች መካከል. ስለ ጤና እና ደህንነት መረጃ ማጋራትን ያካትታል። PCBUs ከጤና እና ደህንነት ጋር በተገናኘ በቀጥታ ለሚነኩ ወይም ሊደርስባቸው ለሚችሉ ሰራተኞች ሃሳባቸውን እንዲገልጹ ወይም ጉዳዮችን እንዲያነሱ ምክንያታዊ እድል መስጠት አለባቸው።

በተጨማሪም በምክክሩ ሂደት ውስጥ ማን መሳተፍ አለበት? ማማከር አለበት። አሠሪው 15 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞችን ለማሰናበት የወሰነበት (ግን ከሥራ መባረሩ በፊት) በሚከተሉት ምክንያቶች በሙሉ ወይም በማናቸውም ውሳኔው ከተነካባቸው ማኅበራት (ዎች) ጋር ይከናወናል። ቴክኖሎጂያዊ. መዋቅራዊ ወይም ተመሳሳይ ምክንያቶች.

በተመሳሳይም የምክክር ሂደቱ 4 ዋና ዓይነቶች ምንድ ናቸው ብለው ይጠይቁ ይሆናል?

አራት ምክክር አለ። አማራጮች ሙሉ፡ ይፋዊ፡ የታለመ፡ ሚስጥራዊ እና ከውሳኔ በኋላ። ሙሉ ህዝባዊ ምክክር ምክክርን ለመገደብ አሳማኝ ምክንያቶች ከሌሉ በስተቀር ለሁሉም ሀሳቦች ተገቢው ደረጃ ነው (ለምሳሌ የገበያ ስሜትን)።

የሰራተኛ ማማከር ምንድነው?

ምክክር ግምት ውስጥ መግባትን እንዲሁም አመለካከቶችን ማዳመጥን ያካትታል ሰራተኞች እና ስለዚህ ውሳኔ ከመደረጉ በፊት መከናወን አለበት. ምክክር ፍላጎቶችን የሚነኩ ሃሳቦችን እና አመለካከቶችን በነፃ መለዋወጥ ይጠይቃል ሰራተኞች እና ድርጅቱ. ስለዚህ ማንኛውም ርዕሰ ጉዳይ ማለት ይቻላል ለውይይት ተስማሚ ነው.