ለሥራ መባረር የምክክር ሂደቱ ምንድን ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ለምን ያህል ጊዜ ላይ ምንም የጊዜ ገደብ የለም ሀ ምክክር የወር አበባ ይቆያል ነገር ግን ከ20 እስከ 99 ሰራተኞች ቢያንስ 30 ቀናት መሆን አለበት። ለ 100 ድጋሚዎች ወይም ከዚያ በላይ፣ ከመባረሩ 45 ቀናት በፊት መሆን አለበት።

በተመሳሳይም ሰዎች ይጠይቃሉ, በቅናሽ ምክክር ውስጥ ምን መሆን አለበት?

የስራ ቦታ ምክክር አሰሪዎ ከእርስዎ ወይም ከተወካዮችዎ ጋር ስለ እቅዶቻቸው ማውራት እና ሃሳቦችዎን ማዳመጥን ያካትታል። አሰሪዎ ለመስራት እያሰበ ከሆነ ድጋሚዎች , እነሱ ማማከር ይኖርበታል ከማንኛውም ሰራተኞች ጋር ይችላል በውሳኔያቸው ተፅዕኖ ይደረግባቸዋል.

በተጨማሪም፣ ለድጋሚ የምክክር ስብሰባ እንዴት እዘጋጃለሁ? 6. እርስዎ (ሰራተኛው) የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት:

1. ቀጣሪዎ የምክክር መልመጃውን አላማ እና አላማ እንዲያብራራ ይጠይቁ።
2. አስቀድመው በተዘጋጁት ጥያቄዎች ላይ ይስሩ።
3. ምርጫዎችዎን ይወያዩ።
4. በዚህ ደረጃ ላይ ያሉ አመለካከቶችዎ ወይም ምርጫዎችዎ አስገዳጅ ያልሆኑ (ያለ ጭፍን ጥላቻ) ለምሳሌ፣ የድጋሚ ጥቅስ ጥያቄ መሆኑን ያረጋግጡ።

በተጨማሪም ማወቅ, የምክክር ሂደት ምንድን ነው?

ምክክር የሰራተኞችን አስተያየት ግምት ውስጥ ማስገባት እና ማዳመጥን ያካትታል ስለዚህ ውሳኔ ከመደረጉ በፊት መከናወን አለበት. ምክክር የሰራተኞችን እና የድርጅቱን ጥቅም የሚነኩ ሃሳቦችን እና አመለካከቶችን በነፃ መለዋወጥ ይጠይቃል። ስለዚህ ማንኛውም ርዕሰ ጉዳይ ማለት ይቻላል ለውይይት ተስማሚ ነው.

ከመቀነሱ በፊት የምክክር ጊዜ ሊኖርዎት ይገባል?

ለምን ያህል ጊዜ ገደብ ባይኖረውም ጊዜ የ ምክክር መደረግ አለበት። ከሆነ አንቺ ከ 20 እስከ 99 ሰዎችን እያደረጉ ነው ተደጋጋሚ ከዚያ የ ምክክር ቢያንስ ለ 30 ቀናት መጀመር አለበት ከዚህ በፊት ማንም ይባረራል።