የሰው ኃይል ዕቅድ ጉዳቱ ምንድን ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

የሰው ኃይል ዕቅድ ገደቦች

• መጪው ጊዜ በእርግጠኝነት አይታወቅም: - በየትኛውም ሀገር የወደፊት ዕጣ ፈንታ እርግጠኛ አይደለም ማለትም በየቀኑ ፖለቲካዊ, ባህላዊ, ቴክኖሎጂያዊ ለውጦች እየታዩ ነው.
• የከፍተኛ አመራር ወግ አጥባቂ አመለካከት፡-
• የትርፍ ሰራተኞች ችግር፡-
• ጊዜ የሚወስድ እንቅስቃሴ:-
• ውድ ሂደት: -

በተዛመደ የሰው ሃይል ጉዳቶች ምንድናቸው?

የሰራተኞች አስተዳደር ጉዳቶች

• የተጣጣመ ሁኔታ እጥረት. የሰራተኞች ስርዓቶች ንግድዎ ህዝቡን የሚያስተዳድርበትን መንገዶች ደረጃውን የጠበቀ ለማድረግ በአጠቃላይ እቅዶችን እና ፕሮቶኮሎችን ይከተላሉ።
• ወጪ. የሰው ሃይል ስርዓት ገንዘብ ያስወጣል እና ሁልጊዜ የአጭር ጊዜ ተመላሾችን አይሰጥም።
• ጊዜ።
• ያልተጠበቀ ሁኔታ.

በተጨማሪም የሰው ኃይል ዕቅድ ውስጥ ምን ደረጃዎች ናቸው? በሰው ኃይል ዕቅድ ውስጥ ስድስት ደረጃዎች በስእል 5.3 ቀርበዋል.

• ድርጅታዊ ዓላማዎችን መተንተን፡-
• የአሁን የሰው ሃብት ክምችት፡-
• የሰው ሃይል ፍላጎት እና አቅርቦት ትንበያ፡-
• የሰው ኃይል ክፍተቶችን መገመት፡
• የሰው ሃይል የድርጊት መርሃ ግብር ማዘጋጀት፡-
• ክትትል፣ ቁጥጥር እና ግብረመልስ፡-

በተመሳሳይ የሰው ኃይል ዕቅድ ችግሮች ምንድን ናቸው?

በHRM ውስጥ በሰው ኃይል ዕቅድ ሂደት ውስጥ የተካተቱ 8 ዋና ዋና ችግሮች

• ትክክለኛ አለመሆን፡ የሰው ሃይል እቅድ ማውጣት የሰው ሃይል ፍላጎትና አቅርቦትን መተንበይ ያካትታል።
• እርግጠኛ ያልሆኑ ነገሮች፡-
• የድጋፍ እጥረት;
• የቁጥሮች ጨዋታ;
• የሰራተኞች ተቃውሞ;
• የአሰሪዎች መቋቋም;
• የዓላማ እጥረት፡-
• ጊዜ እና ወጪዎች;

የሰው ኃይል አስተዳደርን ማጥናት ምን ጥቅሞች አሉት?

የሰው ሀብት አስተዳደርን የማጥናት 6 ጥቅሞች

• የሰራተኛ ለውጥን ማሻሻል። ከፍተኛ የሰራተኞች ዝውውር የኩባንያውን ዝቅተኛ መስመር ይጎዳል።
• የግጭት መፍትሄዎች. ሰራተኞች የተለያየ ባህሪ፣ የአኗኗር ዘይቤ እና የስራ ባህሪ ስላላቸው የስራ ቦታ ግጭት በተወሰነ ደረጃ የማይቀር ነው።
• የሰራተኛ እርካታ.
• የሰራተኛ አፈፃፀምን ማሻሻል.
• ስልጠና እና ልማት.
• የበጀት ቁጥጥርን ይረዳል።