ዝርዝር ሁኔታ:
ቪዲዮ: የቡድን አባልን ለትልቅ ስራ እንዴት ይሸልሙታል?
2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12
ጥሩ ለሆነ ስራ የቡድን አባላትዎን መሸለም
- የአታ ቦይስ በቂ አይደሉም።
- አድናቆትን በየጊዜው ይግለጹ።
- ስጦታ ስጡ።
- የእድገት እድሎችን ያቅርቡ.
- ትክክለኛ "እባክዎ እና አመሰግናለሁ" ይበሉ
- በሚቻልበት ጊዜ ሽልማት ከFlex-Time ጋር።
- ማህበራዊ ሽልማቶች ይገንቡ ቡድኖች .
- ስኬትን ይወቁ እና ያክብሩ።
ከዚህ አንፃር የቡድን አባልን እንዴት ይሸልሙታል?
ቡድኖችን እና የቡድን አባላትን ለመሸለም 4 ምርጥ መንገዶች እዚህ አሉ።
- ቡድንዎን ከቤት ውጭ ይውሰዱ። መውጣት የጨዋታ ለውጥ ነው።
- ለቡድንዎ በቆሻሻ አያያዝ ይሸልሙ። እርስዎ የሚፈቱት ጉዳይ ይኸውና.
- ተለዋዋጭ የስራ ቦታዎችን አቅርብ።
- የግል ንክኪ ያክሉ።
በሁለተኛ ደረጃ, ሰራተኞችን እንዴት ይሸለማሉ እና እውቅና ይሰጣሉ? ሰራተኞችዎን የሚያውቁ እና የሚሸልሙ ዘጠኝ ቀላል፣ ውጤታማ እና ርካሽ መንገዶች እዚህ አሉ፡
- በሕዝብ ምስጋና ይግለጹ።
- በእጅ የተጻፈ ማስታወሻ ይስጡ.
- የእረፍት ጊዜ ያቅርቡ።
- ትናንሽ ስጦታዎችን ይስጡ.
- አስደሳች እና አስደሳች ሽልማት ይስጧቸው።
- የመጓጓዣ ወጪዎችን ይሸፍኑ.
- የወንበር ማሸት ያቅርቡ።
ይህንን ግምት ውስጥ በማስገባት ጥሩ ሰራተኞችን እንዴት ይሸለማሉ?
ስለዚህ፣ በዚህ አዲስ አመት ለቡድንዎ እንደሚጨነቁ የሚያሳዩ ሰራተኞቻችሁን ለመሸለም ስምንት ውጤታማ መንገዶች እዚህ አሉ።
- በእጅ የተጻፈ የምስጋና ማስታወሻ። በተለይ በአለቃው ሲጻፍ በእጅ የተጻፈ ማስታወሻ ረጅም መንገድ ሊሄድ ይችላል።
- ፓርቲ.
- የቢሮ BBQ.
- ገንዘብ.
- ግዜው አበቃ.
- የመጽሔት ምዝገባ.
- የአንድ ክስተት ትኬቶች።
- የመስክ ጉዞ.
ያለ ገንዘብ ሰራተኞችን እንዴት ይሸልሙ?
ያለ ገንዘብ ሰራተኞችን ለመሸለም 51 መንገዶች
- ሰራተኛው የሚወዱትን አንድ ፕሮጀክት ቢያንስ ለእርስዎ ይጥሉት።
- የፕሬዚዳንቱን ቢሮ ለአንድ ቀን መጠቀም.
- የፊት ለፊት ማቆሚያ ቦታ።
- በእጅ የተጻፈ የምስጋና ማስታወሻ።
- የኮንፈረንስ ክፍሉን ወይም ሳሎንን በስማቸው ይሰይሙ።
- በኩባንያው ውስጥ የትዳር ጓደኛቸውን ለምሳ መጋበዝ.
- የተያዘ የመኪና ማቆሚያ ቦታ።
የሚመከር:
የቡድን ስራ እና አመራር ምንድን ነው?
የቡድን ስራ ከሌሎች ጋር የቡድን አላማዎችን ለማሳካት በትብብር መስራት መቻል ነው። ይህ ብቃት መሠረታዊ ነው ምክንያቱም አመራር የግለሰብ ስፖርት አይደለም። የአመራር ይዘት በሌሎች ጥምር ጥረቶች ብቁ ግቦችን ማሳካት ሲሆን የቡድን ሥራ ችሎታዎች ወሳኝ ናቸው
የቡድን 5 ጉድለቶችን እንዴት ማሸነፍ ይችላሉ?
መተማመንን ይገንቡ። ጉድለትን ማሸነፍ #1 - የመተማመን አለመኖር። ማስተር ግጭት። የአፈጻጸም ማሸነፍ #2 - ግጭትን መፍራት። ቁርጠኝነትን ማሳካት። የማሸነፍ ተግባር #3 - ስምምነት ማጣት። ተጠያቂነትን ተቀበል። ጉድለትን ማሸነፍ #4 - ከተጠያቂነት መራቅ። በውጤቶች ላይ አተኩር
የቡድን አባላት ሀሳቦችን እንዲጋሩ እንዴት ያበረታታሉ?
ሁሉም ፎቶዎች በፎርብስ ምክር ቤቶች አባላት የተሰጡ ናቸው። ግላዊ ያድርጉት። መደበኛ የቡድን ሀሳቦችን ያቅዱ። ትክክለኛውን አካባቢ ይገንቡ. የፈጠራ ዞኖችን ይፍጠሩ። ከጠቅላላው የንግድ ግቦች ጋር ግልጽ ይሁኑ። ቡድኑን ምን መማር እንደሚፈልጉ ይጠይቁ። የሚሽከረከር ባህል ይፍጠሩ። የጋራ፣ የተማከለ የሃሳብ ባንክ ይገንቡ
የቡድን ስብጥርን እንዴት ያስተዳድራሉ?
የተለያየ ቡድንን እንዴት ማስተዳደር እንደሚቻል ሰራተኞችዎ ከፍ ያለ ግምት እንዲሰማቸው እና በንግድ ስትራቴጂ ውስጥ እንዲካተቱ ያረጋግጡ። እያንዳንዱን ሰራተኛዎን እንደ ግለሰብ ይወቁ። ሁለቱንም አወንታዊ እና ገንቢ አስተያየቶችን በየጊዜው በመስጠት ከእያንዳንዱ ሰራተኛ ጋር ይገናኙ። እያንዳንዱን ሰራተኛዎን በእኩል እና በፍትሃዊነት ይያዙ
ሃሳብዎን ያለማቋረጥ የሚቃወመውን የቡድን አባል እንዴት ይቋቋማሉ?
HBR በሥራ ላይ ግጭትን ለመቆጣጠር መመሪያ ተቃውሞን በግልጽ ይጠይቁ። እያንዳንዱ ሰው ተቃራኒ እይታን እንዲያካፍል ይጠይቁ። ተቃዋሚዎችን በደመ ነፍስ አትቃወሙ። ተቃዋሚዎችን አታሳያቸው። ለተቃዋሚው ሰው አስተያየት ይስጡ። ስለ ምላሾችዎ እና ራስን ስለማስተዳደር ግልጽ ይሁኑ