ሃሳብዎን ያለማቋረጥ የሚቃወመውን የቡድን አባል እንዴት ይቋቋማሉ?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

በሥራ ላይ ግጭትን ለመቆጣጠር የHBR መመሪያ

1. በግልጽ ይጠይቁ ተቃውሞ .
2. እያንዳንዱ ሰው እንዲያካፍል ይጠይቁ መቃወም እይታ.
3. በደመ ነፍስ አትሁን መቃወም የ ተቃውሞ .
4. ተቃዋሚዎችን አታሳያቸው።
5. ለግለሰቡ አስተያየት ይስጡ መቃወም .
6. ስለ ግልፅ ይሁኑ ያንተ ምላሾች እና ራስን ማስተዳደር.

እንደዚያው፣ አስቸጋሪ ከሆነ የቡድን አባል ጋር እንዴት ነው የሚታገሉት?

ከአስቸጋሪ ቡድን አባል ጋር ለመስራት 7 ደረጃዎች

1. ችግሩን እውቅና ይስጡ. ሀ.
2. ቀጥተኛ ይሁኑ እና ስለ እሱ ይናገሩ። ስለ ችግሩ የቡድን አባልዎን ያነጋግሩ።
3. ያዳምጡ። የቡድኑ አባል ስለ ሁኔታው የሚያካፍለውን ያዳምጡ።
4. ለአስቸጋሪው የቡድን አባል መፍትሄ አምጡ።
5. ፕሮፌሽናል ይሁኑ።
6. ትኩረት ይስጡ እና ይከታተሉ።
7. መቼ እንደሚጨምር ይወቁ።

በሁለተኛ ደረጃ፣ የቡድን አባላትን እንዴት ነው የምትይዘው? ቡድንዎን በብቃት ለማስተዳደር 8 ጠቃሚ ምክሮች

1. 1) ጥሩ የሐሳብ ልውውጥ ማድረግ.
2. 2) አወንታዊ የስራ ግንኙነቶችን መፍጠር።
3. 3) ለመልካም ስራ እውቅና ይስጡ.
4. 4) እውነተኛ ይሁኑ።
5. 5) ቆራጥ ይሁኑ።
6. 6) ስራዎችን ለትክክለኛዎቹ ሰዎች መስጠት.
7. 7) ግጭትን መቆጣጠር.
8. 8) ጥሩ ምሳሌ ሁን።

ከዚህ አንፃር መጥፎ የቡድን አባል የሚያደርገው ምንድን ነው?

ውጤታማ ያልሆነ ቡድን በግጭት የተሞላ፣ በመተማመን የተሞላ፣ ትኩረት የለሽ እና በአሉታዊ ፉክክር የተሞላ ነው። እነዚህ ሁኔታዎች በከፍተኛ ለውጥ እና መቅረት ፣ ከፍተኛ የብስጭት ደረጃዎች ውስጥ እራሳቸውን ያሳያሉ። ድሆች መግባባት, እና አለመቻቻል.

አመለካከት ካለው የቡድን አባል ጋር እንዴት ነው የምትይዘው?

አስቸጋሪ ሰራተኞችን ለመቋቋም 9 መንገዶች

1. ያዳምጡ። ብዙ ጊዜ ሰራተኛ ሲቸገር በእውነቱ እየሆነ ላለው ነገር ትኩረት መስጠት እናቆማለን።
2. ግልጽ፣ የባህሪ አስተያየት ይስጡ።
3. ሰነድ.
4. ወጥነት ያለው ይሁኑ።
5. ነገሮች ካልተቀየሩ መዘዝን ያዘጋጁ።
6. በኩባንያው ሂደቶች ውስጥ ይስሩ.
7. ጉድጓዱን አትመርዝ.
8. የራስዎን ንግግር ያስተዳድሩ።