የቡድን ስብጥርን እንዴት ያስተዳድራሉ?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

የተለያየ ቡድን እንዴት ማስተዳደር እንደሚቻል

1. ሰራተኞችዎ ዋጋ እንዳላቸው እንዲሰማቸው እና በንግድ ስትራቴጂ ውስጥ መካተታቸውን ያረጋግጡ።
2. እያንዳንዱን ሰራተኛዎን እንደ ግለሰብ ይወቁ።
3. ሁለቱንም አወንታዊ እና ገንቢ አስተያየቶችን በየጊዜው በመስጠት ከእያንዳንዱ ሰራተኛ ጋር ይገናኙ።
4. እያንዳንዱን ሰራተኛዎን በእኩል እና በፍትሃዊነት ይያዙ።

በዚህ መሠረት ብዝሃነት ቡድንን እንዴት ይረዳል?

የተለያዩ ባህላዊ አመለካከቶች ፈጠራን ማነሳሳት እና ፈጠራን ሊያንቀሳቅሱ ይችላሉ. ሀ የተለያዩ የክህሎት መሰረት አንድ ድርጅት ሰፋ ያለ እና የበለጠ የሚለምደዉ የምርት እና የአገልግሎት ክልል እንዲያቀርብ ያስችለዋል። የተለያዩ ቡድኖች የበለጠ ውጤታማ እና የተሻሉ ናቸው. ለግል እና ለሙያዊ እድገት ትልቅ ዕድል።

በሁለተኛ ደረጃ፣ የቡድን አባላትን እንዴት ነው የምታስተዳድረው? ውጤታማ አስተዳደርን ለማግኘት አንዳንድ ዋና ምክሮች እዚህ አሉ።

1. 1) ጥሩ የሐሳብ ልውውጥ ማድረግ.
2. 2) አወንታዊ የስራ ግንኙነቶችን መፍጠር።
3. 3) ለመልካም ስራ እውቅና ይስጡ.
4. 4) እውነተኛ ይሁኑ።
5. 5) ቆራጥ ይሁኑ።
6. 6) ስራዎችን ለትክክለኛዎቹ ሰዎች መስጠት.
7. 7) ግጭትን መቆጣጠር.
8. 8) ጥሩ ምሳሌ ሁን።

በዚህ ረገድ በስራ ቦታ ያለውን ልዩነት እንዴት በብቃት ማስተዳደር ይቻላል?

በስራ ቦታ ያለውን ልዩነት በብቃት ማስተዳደር የሚጀምረው በነዚህ ሶስት ነገሮች ላይ በማተኮር ነው።

1. ተገናኝ። ሁሉም ሰው በተለየ መንገድ ነው የሚነዳው።
2. የፈጠራ ትብብር. የድርጅት እና የክፍል ግቦችን በግልፅ በመለየት ቡድንዎን ለስኬት ያዋቅሩ።
3. የማያቋርጥ ግንኙነት. እንዴት እየሰሩ እንደሆነ ተደጋጋሚ ስልጠና እና አስተያየት ይስጡ።

የብዝሃነት ሦስት ጥቅሞች ምንድን ናቸው?

በስራ ቦታ ካሉት ከፍተኛ ጥቅሞች ወይም ልዩነቶች ጥቂቶቹ እዚህ አሉ።

• 1) ችሎታዎች ፣ ልምዶች እና ችሎታዎች።
• 2) ፈጠራን ይፈጥራል.
• 3) የቋንቋ ችሎታ ለንግድ ሥራ በሮች ሊከፍት ይችላል.
• 4) የችሎታ ገንዳዎን ያሳድጋል.
• 5) የሰራተኛ አፈፃፀምን ያሻሽላል.