የ OD ባለሙያ ሚና ምንድነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ድርጅታዊ ልማት ባለሙያዎች በድርጅቱ ውስጥ የታቀደውን የለውጥ ሂደት ለማከናወን ለሥራው በአደራ የተሰጣቸው ሰዎች ናቸው. አሁን ያለውን አሰራሩን በመገዳደርና በመለወጥ ለልማት እና ድርጅታዊ ሰፊ ውጤታማነትን ለመፍጠር የመጨረሻ ሀላፊነት ያለባቸው ሰዎች ናቸው።

ከእሱ፣ የኦዲ ችሎታዎች ምንድናቸው?

የ የድርጅት ልማት አውታረ መረብ ሁሉም ውጤታማ 141 ብቃቶችን ይዘረዝራል። ኦ.ዲ ባለሙያዎች መረጃ መሰብሰብን፣ ግምገማን፣ ምርመራን፣ ግብረ መልስን፣ እቅድን፣ ጣልቃ ገብነትን፣ ግምገማን፣ ክትትልን፣ ለአዳዲስ ደንበኞችን ማሻሻጥ እና መመዝገብን ጨምሮ በምድቦች የተከፋፈሉ፣ እራስን ማወቅ እና እርስ በርስ መተዋወቅ አለባቸው። ችሎታዎች.

በተጨማሪም፣ በጤና እንክብካቤ አካባቢ ውስጥ ለኦ.ዲ.ኦ ባለሙያ ምን አይነት ክህሎቶች አስፈላጊ ናቸው? የድርጅቱን ሽግግሮች እና ለውጦችን ማስተዳደር ልዩ የግለሰቦችን ችሎታ ይጠይቃል።

• ግንኙነት. ጥሩ የእርስ በርስ ችሎታዎች አንድ የኦዲ (OD) ባለሙያ በብቃት እንዲግባቡ እና ግንኙነቶችን እንዲገነቡ ያስችላቸዋል።
• የግጭት አፈታት።
• የቡድን አስተዳደር.
• ውክልና።

በዚህ መንገድ፣ የኦዲ (OD) ባለሙያን እንዴት እመርጣለሁ?

1. ጥሩ የግለሰቦች ግንኙነቶችን ይፍጠሩ።
2. በችግሩ ላይ ያለው ትኩረት ደረጃ.
3. ከችግሩ ጋር በተዛመደ የ OD ባለሙያ ችሎታዎች።
4. የኦ.ዲ.ዲ ባለሙያው ስለእርሱ/ሷ ሚና፣ እና አስተዋፅዖ፣ እና በግልፅ ያሳውቃል።
5. ባለሙያው የባለሙያ ማህበር አባል መሆን አለመሆኑ።

በአንድ ድርጅት ውስጥ የአማካሪ ሚና ምንድነው?

ሚና የ አማካሪ . የ አማካሪዎች የመጀመሪያ ደረጃ ሚና የእርስዎን መርዳት ነው። ድርጅት ከተወሰኑ የአካታችነት ስራዎችዎ ጋር። እያለ አማካሪ እንደ አስተማሪ፣ ለጥልቅ ለውጥ አጋዥ፣ ሃብት ወይም አመቻች ሆኖ ሊያገለግል ይችላል፣ የሂደቱ አመራር በእርስዎ ውስጥ ይቆያል። ድርጅት.