ዝርዝር ሁኔታ:

የሰው ሃይል ስፔሻሊስት እና አጠቃላይ ባለሙያ ምንድነው?
የሰው ሃይል ስፔሻሊስት እና አጠቃላይ ባለሙያ ምንድነው?

ቪዲዮ: የሰው ሃይል ስፔሻሊስት እና አጠቃላይ ባለሙያ ምንድነው?

ቪዲዮ: የሰው ሃይል ስፔሻሊስት እና አጠቃላይ ባለሙያ ምንድነው?
ቪዲዮ: Путин Владимир Владимирович | Архив | Документ | История | 003 2024, ህዳር
Anonim

በሁለቱ መካከል ያለው መሠረታዊ ልዩነት ኤ የሰው ሃይል አጠቃላይ ባለሙያ ሰፊ ቦታዎችን የሚሸፍን አጠቃላይ የዕውቀት መሰረት ያለው ሲሆን ሀ የሰው ኃይል ስፔሻሊስት በአንደኛው ውስጥ ጥልቅ የእውቀት ደረጃ አለው.

ታዲያ የሰው ሃይል ስፔሻሊስት ምንድን ነው?

የሰው ኃይል ሚና (እ.ኤ.አ.) HR ) ስፔሻሊስት የአንድ ኩባንያ ሰራተኞችን መቅጠር፣ መደገፍ፣ ማሰልጠን እና ማስቀመጥ ነው። እንደ የኩባንያው መጠን የሰው ሀብት ክፍል ብዙ ሊኖረው ይችላል። ስፔሻሊስቶች የአፈፃፀም ግምገማዎችን መቆጣጠር እና የሰራተኛ መዝገቦችን መጠበቅን ጨምሮ የተወሰኑ ተግባራትን ለማከናወን.

ከላይ በተጨማሪ፣ በሰው ሰሪ ስራ አስፈፃሚ እና በ HR አጠቃላይ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው? በጣም ግልጽ የሆነ ነገር አለ መካከል ልዩነት አንድ የሰው ሃይል አጠቃላይ ባለሙያ እና የሰው ኃይል ሥራ አስፈፃሚ . የ HR አጠቃላይ ባለሙያ አብዛኛውን ጊዜ የዕለት ተዕለት አስተዳደራዊ እንቅስቃሴዎችን የመንከባከብ ኃላፊነት አለበት የሰው ኃይል ሥራ አስፈፃሚ እያንዳንዱን ተግባር የማረጋገጥ ኃላፊነት አለበት። በ HR ውስጥ ዲፓርትመንት ያለምንም እንከን ይከናወናል.

እንዲሁም ማወቅ, በጄኔራል ስራ እና ልዩ ባለሙያ በሚያስፈልገው መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?

HR አጠቃላይ ባለሙያዎች በተለምዶ የተለያዩ የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዎች አሏቸው ይጠይቃል ብዙ እንዲሰሩላቸው የተለየ ሥራ ግዴታዎች, የሰው ኃይል ሳለ ስፔሻሊስቶች ብዙውን ጊዜ በደንብ የተገለጸ ነገር አላቸው ሥራ በየቀኑ ተመሳሳይነት ያለው ሚና.

የሰው ኃይል 7 ተግባራት ምንድ ናቸው?

በማኑፋክቸሪንግ ኩባንያዎች ውስጥ ሰባቱ በጣም አስፈላጊ የሰው ኃይል ተግባራት እዚህ አሉ

  1. ተሰጥኦ ማግኛ/ቅጥር።
  2. የማካካሻ አስተዳደር.
  3. የጥቅማ ጥቅሞች አስተዳደር.
  4. ስልጠና እና ልማት.
  5. የአፈጻጸም ግምገማ እና አስተዳደር.
  6. የሰራተኛ እና የሰራተኛ ግንኙነት.
  7. ተገዢነት አስተዳደር.

የሚመከር: