ሰዎች ለምን ውክልና አይሰጡም?
ሰዎች ለምን ውክልና አይሰጡም?

ቪዲዮ: ሰዎች ለምን ውክልና አይሰጡም?

ቪዲዮ: ሰዎች ለምን ውክልና አይሰጡም?
ቪዲዮ: ውክልና l ስለ ውክልና ማወቅ የሚገቡን ነገሮች l All About Legal Representation 2024, ህዳር
Anonim

ውክልና መስጠት ተግባራት ማለት ያንን የሥራውን ክፍል ለመፈጸም ሃላፊነት ለሌላ ሰው መስጠት ማለት ነው. መሪዎች አልተሳካም። ወደ ተወካይ በሦስት ዋና ምክንያቶች የተነሳ፡- ውክልና ተጠያቂነትን አያወርድም፡ “እሱ/ሷ ከሆነ አይሳካም ለሥራው አሁንም ተጠያቂ ነኝ። የቱንም ያህል ጥሩ መ ስ ራ ት እኔ ራሴ ነው”

ከዚህ ውስጥ፣ ውክልና መስጠት ለምን አስፈለገ?

ተወካይ ውጤታማ ቡድን ለመገንባት በ ውክልና መስጠት , ለቡድንዎ የበለጠ በራስ መተማመንን ይሰጣሉ, እንዲሰማቸው ያደርጋል አስፈላጊ እና ችሎታቸውን እንዲያሳዩ መፍቀድ. ውክልና ሰራተኞቻቸው ስራ አስኪያጆቻቸው እንዲሳካላቸው እንዳመኑባቸው ስለሚሰማቸው የበለጠ እንዲሳተፉ ያግዛል። ውክልና ሰጥቷል ተግባራት.

እንዲሁም እወቅ፣ ሰራተኞች ለምን ውክልናን ይቃወማሉ? በራሳቸው ላይ እምነት ማጣት የበታችነት ውስብስብነት በ ሰራተኞች በጣም የተለመደው ምክንያት ነው ሰራተኞች ውክልና ይቃወማሉ . የበታችዎቹ አቅማቸው ውስን እንደሆነ ስለሚሰማቸው ብዙ ጊዜ ሊነሱ የሚችሉትን ተግዳሮቶች ለመቀበል አሻፈረኝ ይላሉ ውክልና.

እንዲሁም ውክልና መስጠት ለምን ከባድ ነው?

ውክልና ነው። ከባድ ምክንያቱም ሌሎችን ማመንን ይጠይቃል። መተማመን ለሁሉም ሰው በተፈጥሮ አይመጣም, እና ነው ከባድ ከመጠን በላይ ሲጫኑ መተማመንን ለመገንባት። መተማመን ብቻ አይደለም - ውክልና ነው። ከባድ ከቴክኒካዊ እይታ. ይህ ለማለት ነው, ውክልና ውስብስብ ነው - ልምምድ እና የሀብቶችን መዳረሻ ይፈልጋል።

መጥፎ ውክልና ምንድን ነው?

በጣም የተለመደው ውጤት ደካማ ውክልና በጣም ብዙ ስራ ነው, ይህም ወደ ጭንቀት ይመራል. የአስተዳዳሪነት ሚና የተለየ ነው - ይህ የእርስዎ ስራ ነው ተወካይ ተግባራቶቹን ለቡድንዎ በጣም ውጤታማ በሆነ መንገድ። ሁሉንም ስራዎች እራስዎ ለማጠናቀቅ መሞከር ወደ አእምሮአዊ እና አካላዊ ጭንቀት ሊመራ ይችላል.

የሚመከር: