ለምን አስተዳዳሪዎች ውክልና መስጠት ይከብዳቸዋል?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ለምን እንደሆነ ጥቂት ፈጣን ነጥቦች እዚህ አሉ ሥራ አስኪያጁ ውክልና ለመስጠት አስቸጋሪ ሆኖ አግኝተውታል። : እምነት ማጣት ወይም እምነት ማጣት - አንዳንድ አስተዳዳሪዎች ላለማድረግ ይምረጡ ውክልና ፣ ሥራቸውን በአግባቡ እንዲያከናውኑ ሠራተኞቻቸውን ስለማያምኑ ብቻ። መቆጣጠር - ሀ አስተዳዳሪ ሊቆጣጠር እና አንድ ሥራ በመንገዳቸው እንዲጠናቀቅ ይፈልጋሉ።

በተመሳሳይ ፣ ሥራ አስኪያጆች የሥራ ኃላፊነቶችን ለምን ይቸገራሉ?

አስተዳዳሪዎች አለበት ተወካይ ሠራተኞችን ለማሳደግ ውጤታማ። ሌሎች ምክንያቶች አስተዳዳሪዎች ያደርጋሉ አይደለም ተወካይ እነሱ ሊያካትቱት የሚችሉት ያህል - ሠራተኞች የማይችሉት እምነት መ ስ ራ ት የ ሥራ እንዲሁም የ አስተዳዳሪ ይችላል . ያነሰ ይወስዳል የሚለው እምነት ጊዜ ወደ መ ስ ራ ት የ ሥራ ከሚያስፈልገው በላይ ውክልና የ ኃላፊነት.

በተመሳሳይ ፣ ብዙ ሥራ ፈጣሪዎች ውክልና ለመስጠት ለምን ይቸገራሉ? አንዳንድ ሥራ ፈጣሪዎች አይሆንም ተወካይ ምክንያቱም ወደፊት ስላለው መንገድ በራሳቸው ግንዛቤ ላይ እምነት ስለሌላቸው እና እራሳቸውን ማሸማቀቅ አይፈልጉም። ሌሎች በቀላሉ ከባድ ሆኖ አግኝተውታል "ለምን" እና "እንዴት" የሚለውን ለመግባባት ወይም በቀላሉ በሚታገሉ የቡድን አባላት ይበሳጫሉ።

እንደዚሁም አንዳንድ አስተዳዳሪዎች ለምን ውክልና አይሰጡም?

እነዚህ አንዳንድ ለምን በጣም የተለመዱ ምክንያቶች አስተዳዳሪዎች አይሆንም ወይም ውክልና አይስጡ : ምን ዓይነት ተግባራትን (ወይም የተግባር ክፍሎችን) አያውቁም ውክልና . እነሱ የቡድኑን ክህሎት ፣ አመለካከት ወይም ችሎታ አያምኑም። እነሱ የማይተማመኑ ሊሆኑ ይችላሉ እና እነሱ ካሉ እንደገና ላለመመለስ ይፈራሉ ተወካይ.

ሥራ አስኪያጆች ውጤታማ በሆነ መንገድ ውክልናን እንዴት ይማራሉ?

ስለዚህ በውጤታማነት ውክልና መስጠት ፣ አዲስ አስተዳዳሪዎች መተው እና ቡድናቸውን ማመን አለባቸው። ትክክለኛውን ሰው ይምረጡ። አዲስ አስተዳዳሪ ብዙውን ጊዜ በእሱ ሳህን ላይ ብዙ አለው ፣ ግን ምንም ያህል ሥራ ቢበዛበት እሱ ነው ያደርጋል በትክክል የእሱን ቡድን አባላት በማወቅ. በቡድን ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሰው የተለየ ችሎታ እና ልምድ አለው።