በአመራር እና ተነሳሽነት መካከል ያለው ግንኙነት ምንድን ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ውጤታማ መሪዎች በድርጅቱ ውስጥ ሰራተኞችን ለማነሳሳት እና በምላሹ ምርታማነትን ለማሻሻል አቅም አላቸው. መሪዎች ስሜትን መፍጠር ያስፈልጋል መካከል ሰራተኞች በሚጫወቱት የተለያዩ ሚናዎች ውስጥ ትርጉም እና ግንዛቤ እንዲኖራቸው. ሁለቱም ፍላጎት እና መነሳሳት በ ውስጥ ቁልፍ ንጥረ ነገሮች ናቸው። ተነሳሽነት.

በተመሳሳይ ሰዎች መሪነት ከተነሳሽነት ጋር እንዴት ይዛመዳል?

አመራር ከእርስዎ ጋር ቡድንን እንደ መውሰድ እና ስኬታማ እንዲሆኑ መምራት ነው ፣ የት ተነሳሽነት ነው ተነሳሽነት ስኬትን ለማግኘት እና ግቡ ላይ ለመድረስ.

በተጨማሪም, በሥራ ቦታ ተነሳሽነት እና አመራር ምንድን ነው? ተነሳሽነት አንድ ሰው አላማውን እንዲያሳካ የሚረዳው ግብ ላይ ያተኮረ ባህሪ ነው። አንድ ግለሰብ ግቦቹን ለማሳካት ጠንክሮ እንዲሰራ ይገፋፋዋል። ውጤታማ መሪ ለሌሎች አነቃቂ ሁኔታዎች ጠንቅቆ ማወቅ አለበት። የሰራተኞችን፣ የእኩዮችን እና የበላይ አለቆቹን መሰረታዊ ፍላጎቶች መረዳት አለበት።

እንዲሁም ተነሳሽነት በአመራር ውስጥ ለምን አስፈላጊ ነው?

ተነሳሽነት በሠራተኛ ምርታማነት ፣ በጥራት እና በሥራ ፍጥነት ውስጥ ወሳኝ ሚና ይጫወታል። መሪዎች በተለምዶ ተጠያቂ ናቸው ማነሳሳት። በጣም ፈታኝ የሆነውን ቡድናቸውን። በሌላ በኩል, ውስጣዊ ተነሳሽነት ሰዎች ሲሆኑ ይከሰታል ተነሳሽነት ባህሪን ወይም እንቅስቃሴን ለማከናወን በግል የሚክስ ስለሆነ።

ውጤታማ አነሳሽ ለመሆን ምን ዓይነት የአመራር ባህሪያት ወይም ብቃቶች ያስፈልጋሉ?

ጥሩ መሪ የሚከተሉትን ባህሪያት ሊኖረው ይገባል

• ሐቀኝነት እና ታማኝነት።
• ለሌሎች ማነሳሳት።
• ቁርጠኝነት እና ፍቅር።
• ጥሩ ተናጋሪ።
• የመወሰን ችሎታዎች.
• ተጠያቂነት።
• ውክልና እና ማብቃት።
• ፈጠራ እና ፈጠራ.