የመሪነት ባህሪን ማን አስተዋወቀ?

በድርጅቱ ውስጥ ባህሪን ማስተዳደር ጠቃሚ ነው?

ድርጅት አስተዳዳሪዎች በድርጅታዊ ባህሪ ላይ ጠንካራ መሰረት ሲኖራቸው ድርጅት በአምስት ጉልህ መንገዶች ይጠቀማል፡ አስተዳዳሪዎች የግለሰብ እና የቡድን ባህሪያትን ድርጅታዊ ተፅእኖ ይገነዘባሉ። አስተዳዳሪዎች የበታችዎቻቸውን ለማነሳሳት የበለጠ ውጤታማ ናቸው. ግንኙነቶች በአስተዳደር እና በሠራተኞች መካከል የተሻሉ ናቸው

በ HubSpot ውስጥ የመሪነት ሁኔታን እንዴት መለወጥ እችላለሁ?

በ HubSpot መለያዎ ውስጥ በዋናው የማውጫጫ አሞሌ ውስጥ ያለውን የቅንጅቶች አዶን ጠቅ ያድርጉ። በግራ በኩል, Properties የሚለውን ይምረጡ እና የእውቂያ ንብረቶች ትርን ጠቅ ያድርጉ. በፍለጋ አሞሌው ውስጥ የእርሳስ ሁኔታን ፈልግ እና ንብረቱን ለማርትዕ የሊድ ሁኔታን ጠቅ አድርግ

በ HubSpot ውስጥ የመሪነት ነጥብ እንዴት ማዘጋጀት እችላለሁ?

በግራ በኩል ባለው ምናሌ ውስጥ ወደ ባሕሪያት ይሂዱ። የ HubSpot ነጥብን ወይም ከጉምሩክ ንብረቶቻችሁ አንዱን (የኢንተርፕራይዝ ተጠቃሚዎችን ብቻ) ያስሱ እና የንብረቱን ስም ጠቅ ያድርጉ። ነጥቦችን ከአመራር ውጤቶችዎ የሚያስወግዱ መስፈርቶችን ለማዘጋጀት ከአዎንታዊ ባህሪዎች አክል አዲስ ስብስብን ጠቅ ያድርጉ።

በአደባባይ መናገር የመሪነት ችሎታ ነው?

የህዝብ ንግግር፡ ወሳኝ የአመራር ችሎታ። ዛሬ ያሉ አብዛኞቹ መሪዎች ብዙ ጊዜ የሚገመገሙት በብቃት ለመናገር ባላቸው ችሎታ ነው። ውጤታማ መሪዎችን ብትሰሙ፣ ካላቸው ችሎታዎች አንዱ በአደባባይ የመናገር ችሎታቸው ነው። የተሻለ ተናጋሪ መሆን የተማረ ችሎታ እና ጥበብ ነው።

የአስተዳደር ዘመንን ማን አስተዋወቀ?

ቪ.ኤ. ግራኩናስ