አሰሪዎች ከሥራ መባረር ማስታወቂያ መስጠት አለባቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ካሊፎርኒያ እና የፌዴራል WARN ህጎች መስጠት ሠራተኞች መብት ማሳሰቢያ የ መተኛት . ይሁን እንጂ ሰራተኞች አላቸው የተወሰነ መጠን የማግኘት መብት ማሳሰቢያ አንድ ተክል ከመዘጋቱ በፊት ወይም ትልቅ መጠን ያለው መተኛት . ከሆነ አሠሪ አልተሳካም መስጠት ትክክለኛ ማሳሰቢያ , ሰራተኞች ናቸው ጉዳት የማግኘት መብት ያለው.

ከዚህ በተጨማሪ አሠሪው ለሥራ መባረር ምን ያህል ማስታወቂያ መስጠት አለበት?

የሰራተኛ ማስተካከያ እና መልሶ ማሰልጠኛ ማስታወቂያ ህግ (የ WARN ህግ) 60 ቀናት መፃፍ ያስፈልገዋል ማሳሰቢያ ስለ ዓላማው መተኛት በማንኛውም የ30-ቀን ጊዜ ውስጥ እንደ ተክል መዝጊያ አካል ከ50 በላይ ሰራተኞች።

በተጨማሪም ከሥራ ከተባረርኩ በኋላ የእኔ መብቶች ምንድን ናቸው? ከነበርክ የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አለህ ተቀናብሯል . ጥቅማጥቅሞች የሚከፈሉት ቢበዛ ለ26 ሳምንታት ነው። የስቴት ሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞች የሚሸፈነው በቀጣሪዎች ላይ በሚከፈል ቀረጥ ነው። ቀጣሪ የሚተኛበት ብዙ ሰራተኞች ጠፍቷል የኩባንያው የሥራ አጥነት ኢንሹራንስ መጠን ከፍ ያለ ይሆናል።

ከዚህ ውስጥ፣ ቀጣሪ ያለምክንያት ሊያሰናብትዎት ይችላል?

ይህ ማለት አንድ አሰሪው ይችላል። ማቋረጥ አንቺ ለ በማንኛውም ምክንያት ፣ ወይም ምንም ምክንያት በአጠቃላይ, እስከሆነ ድረስ ነው አድሎአዊ አይደለም” ብለዋል። ከሆነ አንቺ በእርስዎ ዕድሜ፣ ጾታ፣ ብሔር፣ ሃይማኖት፣ ወይም ዘር፣ ወይም ከሆነ ጥበቃ የሚደረግለት ክፍል ውስጥ ነዎት አንቺ አካል ጉዳተኛ እና ትችላለህ ያንን ማረጋገጥ አንቺ ነበሩ። ተቀናብሯል ምክንያቱም ነው ፣ ከዚያ አንቺ ጉዳይ ሊኖረው ይችላል።

አንድ ሠራተኛ ከሥራ መባረር ሊጠይቅ ይችላል?

በእርግጥ ፣ ማግኘት የታሸገ ጣሳ ከመባረር ወይም ከመልቀቅ በጣም የተሻለ አማራጭ ይሁኑ። ይሁን እንጂ ብዙውን ጊዜ አሠሪው ነው የሚጀምረው ከሥራ መባረር ፣ አይደለም ሰራተኞች እራሳቸው, ስለዚህ በመጠየቅ ላይ መ ሆ ን ተቀናብሯል በጣም የሚያምር እንቅስቃሴ ነው። ይችላል ራስ ወዳድ እንድትመስሉ እና ለቀጣሪዎ ምስጋና ቢስ እንዲሆኑ ያደርጋል።