በሰው ኃይል ዕቅድ ውስጥ ትንበያ ምንድነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

የሰው ሀይል አስተዳደር ( HR ) ትንበያ የሠራተኛ ፍላጎቶችን እና በንግድ ሥራ ላይ የሚኖራቸውን ተፅእኖ ማቀድን ያካትታል ። አን HR ክፍል ትንበያዎች የሁለቱም የአጭር እና የረጅም ጊዜ የሰው ኃይል ፍላጎቶች በታቀደው ሽያጭ ፣ በቢሮ እድገት ፣ በአትሪብሊቲ እና በሌሎች የኩባንያው የጉልበት ፍላጎት ላይ ተጽዕኖ በሚያሳድሩ ሌሎች ምክንያቶች ላይ የተመሠረተ።

በተጨማሪም፣ የሰው ኃይል ትንበያ ስትል ምን ማለትህ ነው?

የሰው ኃይል ትንበያ አንድ ድርጅት ምን ያህል ሠራተኞችን እንደሚወስን የሚረዳ ሂደት ነው ያደርጋል ስልታዊ ግቦቹን ለማሳካት ወደፊት ያስፈልጋል። የሰው ኃይል የኩባንያው ተለዋዋጭ ሠራተኞችን ፍላጎቶች ለመለየት እና ለማቀድ እቅድ ማውጣት አስፈላጊ አካል ሆኗል።

ከዚህ በላይ፣ በሰው ኃይል ዕቅድ ውስጥ ምን ደረጃዎች አሉ? በሰው ኃይል ዕቅድ ውስጥ ስድስት ደረጃዎች በስእል 5.3 ቀርበዋል.

• ድርጅታዊ ዓላማዎችን መተንተን፡-
• የአሁን የሰው ሃብት ክምችት፡-
• የሰው ሃይል ፍላጎት እና አቅርቦት ትንበያ፡-
• የሰው ኃይል ክፍተቶችን መገመት፡
• የሰው ሃይል የድርጊት መርሃ ግብር ማዘጋጀት፡-
• ክትትል፣ ቁጥጥር እና ግብረመልስ፡-

እንዲሁም በሰው ኃይል ዕቅድ ውስጥ የአቅርቦት ትንበያ ምንድን ነው?

የሰው ኃይል አቅርቦት ትንበያ ተገኝነትን የመገመት ሂደት ነው። የሰው ኃይል ለሙከራ ፍላጎት ከተከተለ በኋላ የሰው ኃይል.

ትንበያ ምን ማለትዎ ነው?

ትንበያ በቀድሞው እና አሁን ባለው መረጃ ላይ የተመሠረተ እና በተለምዶ አዝማሚያዎችን በመተንተን የወደፊቱን ትንበያዎች የማድረግ ሂደት ነው። አንድ የተለመደ ምሳሌ በተወሰነው የወደፊት ቀን ላይ የአንዳንድ የፍላጎት ተለዋዋጭ ግምት ሊሆን ይችላል። ትንበያ ተመሳሳይ ፣ ግን የበለጠ አጠቃላይ ቃል ነው።