ታማኝነት የአመራር መሰረት የሆነው ለምንድነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ተአማኒነት ን ው የአመራር መሠረት . ሰዎች እንዲከተሉህ ከፈለግክ፣ ቃላቶችህ እምነት ሊጣልባቸው እንደሚችሉ፣ ለመምራት አስፈላጊው እውቀትና ክህሎት እንዳለህ እና በምትመራበት የወደፊት አቅጣጫ በግልህ ደስተኛ እና በጉጉት እንዳለህ ማመን አለባቸው።

ከዚህ አንፃር ታማኝነት በአመራር ውስጥ ለምን አስፈላጊ ነው?

ተአማኒነት እንደ መሪ የበታቾቹ እርስዎን ለመረጃ እና ውሳኔ አሰጣጥ እንደ አስተማማኝ ምንጭ አድርገው እንዲመለከቱ ያስችላቸዋል። ሀ መሪ ጋር ተዓማኒነት ጠንካራ እና አዎንታዊ ባህሪያትን በማሳየት የእኩዮቹን እና የሰራተኞቹን ክብር አግኝቷል።

እንዲሁም እወቅ፣ የመግለጫው አመራር ግንኙነት ማለት ምን ማለት ነው? በአጠቃላይ ሲናገር ፣ አመራር ግንኙነት ነው። ምክንያቱም አንድ ሰው ያለ ተከታይ መምራት አይችልም. በጣም ትርጉም የ አመራር በተወሰነ ደረጃ ሀ ግንኙነት እና መካከል ያለው መስተጋብር መሪዎች እና ተከታዮች.

በዚህ መሰረት የአመራር ተዓማኒነትን እንዴት ይገነባሉ?

የሚከተሉትን ምክሮች አስቡባቸው:

1. ክብር ስጡ፣ ክብርን ያግኙ። አክብሮት በሁለት መንገድ ይሠራል, ማለትም, ሲሰጡ ብቻ ያገኛሉ.
2. መተማመን አስፈላጊ ንብረት ነው።
3. ታማኝነትህ ረጅም መንገድ ይሄዳል።
4. ለድርጊትዎ ተጠያቂ ይሁኑ።
5. በእርስዎ ግቦች እና ከዚያ በላይ ላይ ያተኩሩ።
6. አትናገር፣ ተግብር!
7. በሚያደርጉት ነገር ላይ ባለሙያ ይሁኑ።
8. መማርዎን ይቀጥሉ።

የKouzes Posner የመጀመሪያ የአመራር ህግ ምንድን ነው?

እነሱ ያዳብራሉ ኩዜስ - Posner የመጀመሪያው የአመራር ህግ ” የሚለው “በመልክተኛው ካላመንክ መልእክቱን አታምንም” ይላል። ታማኝነት እና የግል ታማኝነት ከሰራተኞች በላይ ይነካል. በደንበኛ እና ባለሀብቶች ታማኝነት ላይም ሚና ይጫወታል።