የአመራር ዘይቤ ተለዋዋጭ እና ተለዋዋጭ የሆነው ለምንድነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ምርጥ መሪዎች ከሌሎች ይማራሉ፣ እና እቅዳቸውን ከተለዋዋጭ ሁኔታዎች ጋር ያስተካክላሉ። አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ የማሽከርከር ችሎታ አላቸው ነገርግን ከዋና እሴቶች ጋር በማጣበቅ ይመራሉ. ስኬታማ መሪዎች በመሆን የሚሳካላቸው ሶስት መንገዶች እዚህ አሉ። ተለዋዋጭ እና ተስማሚ በቡድን ሆነው "እንዴት እንደሚሳኩ መማር" አለባቸው።

ይህንን ከግንዛቤ ውስጥ በማስገባት፣ ተለዋዋጭ የአመራር ዘይቤ ምንድን ነው?

ተለዋዋጭ መሪዎች እነዚያን ማስተካከል የሚችሉ ናቸው። ቅጥ ወይም ወደ መቅረብ አመራር ያልተረጋገጡ ወይም ያልተጠበቁ ሁኔታዎች ምላሽ. በተጨማሪ, ተለዋዋጭ መሪዎች እንደመጡ ለውጦችን ማስማማት ይችላሉ. ግባቸውን እያሳኩ አዳዲስ ፈጠራዎችን ለማካተት እና ፈተናዎችን ለማሸነፍ እቅዳቸውን ማሻሻል ይችላሉ።

እንዲሁም አንድ ሰው የሚለምደዉ የአመራር ዘይቤ ምንድነው? የሚለምደዉ አመራር ተግባራዊ ነው። አመራር ግለሰቦች እና ድርጅቶች ፈታኝ በሆኑ አካባቢዎች እንዲላመዱ እና እንዲበለጽጉ የሚረዳ ማዕቀፍ። ቀስ በቀስ ግን ትርጉም ያለው የለውጥ ሂደትን በግልም ሆነ በቡድን መውሰድ መቻል ነው። የሚለምደዉ አመራር በእውነተኛ ጊዜ ውስጥ ዓላማ ያለው ዝግመተ ለውጥ ነው።

በዚህ መንገድ፣ በአመራር ውስጥ ተለዋዋጭነት ለምን አስፈላጊ ነው?

ተለዋዋጭ መሪዎች ከሁኔታው እውነታ ጋር ለማዛመድ እቅዶቻቸውን የመቀየር ችሎታ አላቸው. በውጤቱም, በሽግግር ወይም በግርግር ጊዜ ምርታማነትን ይጠብቃሉ. መሪዎች በዚህ ብቃት የተካኑ ለውጦችን ይቀበላሉ፣ ለአዳዲስ ሀሳቦች ክፍት ናቸው እና ከብዙ ሰዎች ጋር መስራት ይችላሉ።

ተለዋዋጭነትን እና መላመድን እንዴት ያሳያሉ?

የቡድንዎን የመላመድ ችሎታ ማዳበር ሲጀምሩ ለመንከባከብ አራት ክህሎቶችን እዚህ ላይ እንመለከታለን።

1. በፈጠራ አስቡ። ቡድንዎ ፈጠራን ለማጎልበት እና የስራ ግቦችን በአዲስ አስተሳሰብ ለማሳካት የተለያዩ መንገዶችን እንዲመረምር ሊበረታታ ይገባል።
2. አሻሚነትን ተቀበል።
3. ስሜታዊ የማሰብ ችሎታን ይለማመዱ።
4. ትኩረት መቀየር.