በሥራ ቦታ መጥፎ ምግባርን እንዴት ይቋቋማሉ?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2024-01-18 08:14

በስራ ቦታ ላይ ያሉ ሰራተኞችን መጥፎ ባህሪ ለመቆጣጠር 7 መንገዶች

1. እቅድ ያውጡ። መሣሪያ ጥሩ የእቅድ ስትራቴጂ ወደ ስምምነት ከአስቸጋሪ ሠራተኞች ጋር።
2. ያዳምጡ።
3. አጭር የባህሪ አስተያየት ይስጡ።
4. ስምምነት ከባህሪው ጋር እንጂ ሰው አይደለም.
5. ማስጠንቀቂያ ይስጡ እና ውጤቶችን ያስቀምጡ።
6. ሰነድ.
7. ደፋር ሁን።

በተጨማሪም ጥያቄው በስራ ቦታ ላይ ሙያዊ ያልሆነ ባህሪን እንዴት ይቋቋማሉ?

በስራ ቦታ ላይ ሙያዊ አለመሆንን መቋቋም

1. መፈናቀል። በአንዳንድ ሁኔታዎች ፣ ችግሮችን ለማስወገድ በቢሮ ከሚገኝ ሙያዊ ያልሆነ ግለሰብ ርቀትን ብቻ ማቆየት እና ማለያየት ይችላሉ።
2. ለመጋፈጥ ወይም ችላ ለማለት መወሰን።
3. ገንቢ ግጭት።
4. ኢ-ሥነ ምግባራዊ ባህሪን መፍታት.
5. መቅዳት እና ሪፖርት ማድረግ።
6. እርዳታ መስጠት።
7. በምሳሌነት የሚመራ።
8. ክትትልን የሚያካትት።

በሁለተኛ ደረጃ ፣ ስለ ሙያዊ ያልሆነ ባህሪ ከሠራተኛ ጋር እንዴት ይነጋገራሉ? ስለ ተገቢ ያልሆነ ባህሪ ከሰራተኞች ጋር እንዴት መነጋገር እንደሚቻል

1. ከሚያሳስቧቸው ነገሮች ጋር እርግጠኛ ይሁኑ። የእነርሱን አስፈላጊነት በመቀነስ ጭንቀቶችን ማንሳታችንን ማቆም ቀላል ሊሆን ይችላል።
2. በባህሪው ላይ ያተኩሩ። ግለሰቡ የሚያናድደው ወይም እርስዎን የሚመለከት ባህሪያቸው መሆኑን እንዲያውቅ ያድርጉ።
3. ግልጽ እና የተወሰነ ይሁኑ።
4. ያዳምጡ።
5. በእርጋታ ምላሽ ይስጡ።

እዚህ ፣ እርስዎን ከሚያቃጥል ሠራተኛ ጋር እንዴት ይገናኛሉ?

እራስህን እንደኃላፊነት ለመመስረት እንድትችል ማላመድ የምትችላቸው ብዙ ስልቶች እዚህ አሉ።

1. ንገረኝ ፣ አትጠይቅ። አብዛኛዎቹ መመሪያዎችዎ ትዕዛዞች እንጂ ጥያቄዎች መሆን የለባቸውም።
2. በሁለት ቡድኖች ይጫወቱ።
3. "ጽኑ ሐረግ" አርሴናል ይገንቡ።
4. አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ደስ የማይል ይሁኑ።
5. ተግባቢ ሁን እንጂ ጓደኞች አትሁን።
6. በርዎን ይዝጉ።

አስቸጋሪ ሰራተኛን እንዴት ይይዛሉ?

አስቸጋሪ ሰራተኞችን ለመቋቋም 8 መንገዶች

1. የአፈፃፀም ክፍተቶችን መለየት.
2. የኩባንያዎን ፖሊሲዎች እና ሂደቶች ይገምግሙ።
3. መሃል ላይ ይሁኑ።
4. ሠራተኛውን በግል ያነጋግሩ እና በጥሞና ያዳምጡ።
5. ግልጽ የሚጠበቁ ነገሮችን ያዘጋጁ እና ችግሩን ለመፍታት እቅድ በጽሁፍ ያስቀምጡ.
6. ድጋፍ ይስጡ።
7. ሂደቱን ይከታተሉ እና ይከታተሉ።