ዝርዝር ሁኔታ:
ቪዲዮ: የሽያጭ መቋቋምን እንዴት ይቋቋማሉ?
2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12
15 ተቃውሞን ለመቋቋም ስልቶች
- አንድ ነገር አድርግ!
- ዘዴዎችዎን ይለውጡ።
- ምትኬ ያስቀምጡ እና ያብራሩ።
- ተቃውሞውን ማለፍ።
- የአሁኑን ዝግጅታቸውን እያሻሻሉ መሆኑን ደንበኛዎን ያሳምኑ።
- በእርስዎ ላይ ይተማመኑ ሽያጮች በደመ ነፍስ.
- ተቃውሟቸውን አስቀድመው ያስወግዱ.
- ሌላ ቦታ አንድ ምርት ወይም አገልግሎት በርካሽ ማግኘት እንደሚችሉ ይወቁ።
በተመሳሳይም የሽያጭ ተቃውሞዎችን ለማሸነፍ አምስት ደረጃዎች ምንድን ናቸው?
የሽያጭ ተቃውሞዎችን ለማሸነፍ 5 ደረጃ ሂደት
- ደረጃ አንድ፡ መጀመሪያ ተቃውሞዎቹን አስቀድመህ አስብ።
- ደረጃ ሁለት - የተቃዋሚ መልሶችን ይፍጠሩ።
- ደረጃ ሶስት፡ የቤት ስራህን ስራ።
- ደረጃ አራት - አቀራረብን በትክክለኛው አመለካከት ያስገቡ።
- ደረጃ አምስት-ተቃውሞዎችን አንድ በአንድ በረጋ መንፈስ ያስወግዱ።
በሁለተኛ ደረጃ 4 ቱ የተቃውሞ ዓይነቶች ምንድናቸው? ተቃውሞዎች በአጠቃላይ በአራት ዓይነቶች ሊከፈሉ ይችላሉ -
- ዋጋ/አደጋ። ዋጋ ፣ ወጭ ፣ በጀት ፣ ወይም ROI ስጋቶች ሁሉም በዚህ ምድብ ውስጥ ይወድቃሉ።
- የአገልግሎት ጥራት.
- መተማመን/ግንኙነት።
- ቆመ።
በተጨማሪም፣ የሽያጭ ተቃውሞን እንዴት ይያዛሉ?
በ 6 ደረጃዎች የሽያጭ ተቃውሞዎችን እንዴት መያዝ እንደሚቻል
- አይ ወደ ዕድል በመቀየር ላይ።
- ከመያዝዎ በፊት ተቃውሞውን ያዳምጡ።
- ወደ ተስፋው ይመለሱ ይበሉ።
- ምክንያቱን ያስሱ።
- ተቃውሞውን መልሱ።
- ከፕሮስፔክቱ ጋር ተመለስ።
- ውይይቱን አዙር።
የገዢ ተቃውሞ ምንድን ነው?
አያያዝ የገዢ መቋቋም . አንድ ሻጭ በማይቀበልበት ጊዜ አልፎ አልፎ ነው መቋቋም ከአንድ ተስፋ። በ መቋቋም እኛ የምንመለከተው አንድ ምርት (ወይም ኩባንያ) እና ስለ ሁኔታቸው እንዴት እንደሚሠራ የሚመለከት ስጋት ነው።
የሚመከር:
በሥራ ቦታ መጥፎ ምግባርን እንዴት ይቋቋማሉ?
በስራ ቦታ ላይ ያሉ ሰራተኞችን እኩይ ባህሪ ለመቆጣጠር 7 መንገዶች እቅድ አውጡ። አስቸጋሪ ሠራተኞችን ለመቋቋም የመሣሪያ ጥሩ የእቅድ ስትራቴጂ። ያዳምጡ። አጭር የባህሪ አስተያየት ይስጡ። ግለሰቡን ሳይሆን በባህሪው ጋር ይስሩ። ማስጠንቀቂያ ይስጡ እና ውጤቱን ያስቀምጡ. ሰነድ። አይዞህ
በስራ ቦታ ውስጥ ብዝሃነትን እንዴት ይቋቋማሉ?
5 ጠቃሚ ምክሮች ከስራ ቦታ ብዝሃነት ጋር በተሻለ ሁኔታ ለማስተካከል እና ብዙ አይነት ብዝሃነትን ይወቁ። መድልዎ እንደገና ይወስኑ፣ እና ሁሉንም ቅጾችን ይዝጉ። በተቻለ መጠን በሁሉም መንገድ ብዝሃነትን ያክብሩ። መድረስዎን ይቀጥሉ። ቀልዶችዎ ሰዎች ይረዱታል ብለው አያስቡ
የአቅርቦት ሰንሰለት መቆራረጥን እንዴት ይቋቋማሉ?
ከኛ እይታ፣ የአቅርቦት ሰንሰለት አስተዳዳሪዎች የሚረብሽ ክስተትን ለመዋጋት ሊጠቀሙባቸው የሚችሏቸው አምስት ዋና ስልቶች አሉ፡ የአክሲዮን ክምችት። የአቅርቦት መሰረትን ይለያዩ. ምትኬ አቅራቢዎችን ማዳበር። የምርት ፍላጎትን ያስተዳድሩ። የኮር አቅርቦት ሰንሰለትን ያጠናክሩ
የጡብ መንሸራተቻዎች ሙቀትን ይቋቋማሉ?
ከተገጠሙ እና ከተጠቆሙ በኋላ ልክ እንደ ጡብ ግድግዳ ይመስላሉ. በፍፁም ሁሉም የእኛ የጡብ ሸርተቴዎች ሙቀትን ለመቋቋም ሙሉ በሙሉ የተሞከሩ ናቸው እና ከኮንክሪት የተሠሩ በመሆናቸው በተፈጥሮ ሙቀትን የመቋቋም ችሎታ ያላቸው በሎግ ማቃጠያ እና በጭስ ማውጫ ጡቶች ላይ ለመጠቀም ተስማሚ ናቸው ።
ሃሳብዎን ያለማቋረጥ የሚቃወመውን የቡድን አባል እንዴት ይቋቋማሉ?
HBR በሥራ ላይ ግጭትን ለመቆጣጠር መመሪያ ተቃውሞን በግልጽ ይጠይቁ። እያንዳንዱ ሰው ተቃራኒ እይታን እንዲያካፍል ይጠይቁ። ተቃዋሚዎችን በደመ ነፍስ አትቃወሙ። ተቃዋሚዎችን አታሳያቸው። ለተቃዋሚው ሰው አስተያየት ይስጡ። ስለ ምላሾችዎ እና ራስን ስለማስተዳደር ግልጽ ይሁኑ