ቪዲዮ: የድርጅታዊ አፈጻጸም 3 ፒ ምንድን ናቸው?
2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-11-26 06:24
ምንም እንኳን በቃላት ቢገለፅ ፣ ሁሉም ራስ ምታት በአንዱ ጉድለት ምክንያት እንደተከሰተ አግኝተናል 3 ምድቦች - የ 3 ዋና ፒ የ አፈጻጸም አስተዳደር: ዓላማ, ሰዎች እና ሂደት.
በተመሳሳይ ሰዎች 3 ፒ ምንድን ነው ብለው ይጠይቃሉ።
እሱ እነዚህን መሠረታዊ ነገሮች ያወጣል ምንድን ሦስቱን ይጠራቸዋል" ገጽ ” ኤስ. ማርከስ ሊሞኒስ ሦስቱ " ብሎ ያምናል. ፒ ስኬታማ ንግዶች ማስተዳደር ያለባቸው ሰዎች ፣ ሂደት እና ምርት ናቸው። ከሦስቱ " ፒ ”ዎች፣ “ሰዎች” በጣም አስፈላጊ ናቸው። ጥሩ ሰዎች ከሌሉ ጥሩ ሂደቶች እና ጥሩ ምርቶች ብቻ ብዙ ያደርጋሉ።
በተመሳሳይ ፣ በፕሮጀክት አስተዳደር ውስጥ 3p ምንድነው? 3 ፒ ዎች የልዩ ስራ አመራር . ሳላህ ቡጋዚያ። እቅድ ማውጣት እና ማስተዳደር ሀ ፕሮጀክት በአንድ ጽሑፍ ውስጥ ሊካተቱ የማይችሉ ብዙ አካላትን ያካትታል። ነገር ግን፣ በሦስት ዋና ዋና ምድቦች ሊመደቡ ይችላሉ፡ ምርት፣ ሰዎች እና ሂደት።
እንደዚያ ፣ የስኬት 3 ፒዎች ምንድናቸው?
ሶስቱ ፒ የስኬት . ዴቪድ ኮፐርፊልድ ብዙ ጊዜ ይናገራል ሦስቱ ፒ የስኬት - ፍላጎት ፣ ዝግጁነት እና ጽናት። ቀላል መልእክት ነው ግን ኃይለኛ።
የሰዎች ሂደቶች ምንድናቸው?
ሂደት . የ ሂደቶች በንግዱ ውስጥ ስኬታማ ለውጦችን ለማገዝ ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸውን የንግድ ግቦችን ተመልከት። እነዚህ ሦስት አስፈላጊ ገጽታዎች, የ ሰዎች , ሂደት እና ቴክኖሎጂ ውጤታማ እና ሁለንተናዊ እንዲሆን የቢዝነስ ኢንተለጀንስ መፍትሔ አሰላለፍ አለበት።
የሚመከር:
የድርጅታዊ ባህል ሚና ምንድነው?
የድርጅት ባህል አስፈላጊነት። የአንድ ድርጅት እምነት ፣ ርዕዮተ ዓለም ፣ መርሆዎች እና እሴቶች ባህሉን ይመሰርታሉ። የሥራ ቦታ ባህል ሠራተኞች በመካከላቸው እንዲሁም ከድርጅቱ ውጭ ካሉ ሰዎች ጋር የሚያደርጉትን ባህሪ ይቆጣጠራል። ባህሉ ሠራተኞች በሥራ ቦታቸው የሚገናኙበትን መንገድ ይወስናል
ድርጅትን ውጤታማ ለማድረግ የድርጅታዊ ባህሪ ጥናት እንዴት ይጠቅማል?
ድርጅታዊ ባህሪ የሰዎች ስልታዊ ጥናት እና በድርጅት ውስጥ ሥራቸው ነው። እንዲሁም በስራ ቦታ ላይ ያሉ የተዛባ ባህሪያትን እንደ መቅረት ፣ እርካታ ማጣት እና መዘግየት ወዘተ የመሳሰሉትን ለመቀነስ ይረዳል ። ድርጅታዊ ባህሪ የአስተዳደር ችሎታን ለማሳደግ ይረዳል ። መሪዎችን ለመፍጠር ይረዳል
ከፍተኛ አፈጻጸም ባህል ምንድን ነው?
የአሜሪካ የምርምር እና አማካሪ ድርጅት ጋርትነር ከፍተኛ አፈጻጸም ያለው ባህል “ሰራተኞች የንግድ ግቦችን ለመደገፍ እና ዋጋ ለመስጠት በተቻለ መጠን ውጤታማ ለማድረግ የተነደፈ አካላዊ ወይም ምናባዊ አካባቢ” በማለት ይገልፃል።
ከፍተኛ አፈጻጸም ያላቸው የፕሮጀክት ቡድኖች አራት በጣም አስፈላጊ ባህሪያት ናቸው ብለው የሚያምኑት?
ታላላቅ ቡድኖች የተገነቡት ጥሩ ችሎታ እና ችሎታ ባላቸው ሰዎች ነው። በጣም ጥሩዎቹ ቡድኖች ልዩነት አላቸው፣ በቡድኑ ውስጥ በጣም ብዙ የተለያዩ ጥንካሬዎች ይታያሉ፡ ስልታዊ አስተሳሰብ፣ ፈጠራ፣ ድርጅት፣ የግንኙነት ችሎታዎች፣ ዝርዝር-አቀማመጦች - እርስዎ ይሰይሙታል።
በመቆጣጠሪያ ወሰን ሂደት ውስጥ የሥራ አፈጻጸም መረጃን ወደ ሥራ አፈጻጸም መረጃ ለመለወጥ ምን መሣሪያ ወይም ቴክኒክ ጥቅም ላይ ይውላል?
የልዩነት ትንተና የቁጥጥር ወሰን ሂደት መሳሪያ እና ቴክኒክ ነው እና የስራ አፈጻጸም መለኪያ (ደብሊውኤም) የዚህ ሂደት ውጤት ነው።