በግብ ማቀናበሪያ ቲዎሪ መሰረት የማበረታቻ ባህሪያት ምንድን ናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ባህሪያት የ የግብ ማቀናበሪያ ቲዎሪ

ግልጽ ፣ ልዩ እና ከባድ ግቦች አርክ ይበልጣል የሚያነሳሳ ምክንያቶች ከቀላል ፣ አጠቃላይ እና ግልጽ ያልሆነ ግቦች . ልዩ እና ግልጽ ግቦች ወደ ከፍተኛ ውጤት እና የተሻለ አፈፃፀም ይመራሉ. የማያሻማ፣ ሊለካ የሚችል እና ግልጽ ግቦች የማጠናቀቂያ ጊዜ ካለፈ ጋር አለመግባባትን ያስወግዳል።

ከዚህ ውስጥ፣ የግብ ማቀናበሪያ የማበረታቻ ፅንሰ-ሀሳብ ዋና ዋና ነገሮች ምንድናቸው?

ሎክ አምስት ሐሳብ አቀረበ መሰረታዊ የ ግብ - ቅንብር ግልጽነት፣ ፈተና፣ ቁርጠኝነት፣ ግብረመልስ እና የተግባር ውስብስብነት።

ከላይ በተጨማሪ የግብ ንድፈ ሐሳብ አካላት ምን ምን ናቸው? የሎክ እና የላተም ግብ ቅንብር ንድፈ ሀሳቡ በተለይ ለስኬታማ ግብ ስኬት በርካታ ሁኔታዎች አስፈላጊ መሆናቸውን ይገልጻል። እነዚህም የግብ መቀበል እና ቁርጠኝነትን፣ የግብ ልዩነትን፣ የግብ ችግርን እና ግብረመልስን ያካትታሉ (O'Neil & Drillings፣ 1994)።

የመነሳሳት ግብ አቀማመጥ ፅንሰ-ሀሳብ ምንድነው?

የግብ ማቀናበሪያ የማበረታቻ ቲዎሪ . እ.ኤ.አ. በ 1960 ዎቹ ፣ ኤድዊን ሎክ ይህንን አቅርቧል ግብ - የማነሳሳት ንድፈ ሃሳብ ማዘጋጀት . ይህ ጽንሰ ሐሳብ በማለት ይገልጻል ግብ ቅንብር በመሠረቱ ከተግባር አፈፃፀም ጋር የተያያዘ ነው. ልዩ እና ፈታኝ መሆኑን ይገልጻል ግቦች ከተገቢው ግብረመልስ ጋር ለከፍተኛ እና ለተሻለ የሥራ ክንውን አስተዋፅኦ ያደርጋሉ.

ግቦች ሰራተኞችን እንዴት ያነሳሳሉ?

ስለዚህ ሰራተኞችን ማበረታታት , ግቦች መሆን አለባቸው SMART (የተለየ፣ ሊለካ የሚችል፣ ጠበኛ፣ ተጨባጭ እና በጊዜ የተገደበ) መሆን። ስማርት ግቦች ሰራተኞችን ያበረታታሉ ምክንያቱም ባህሪን ያበረታታሉ, ይመራሉ, ፈታኝ ይሰጣሉ, ያስገድዳሉ ሰራተኞች ከሳጥኑ ውጭ ለማሰብ እና አዲስ እና አዲስ የአሰራር ዘዴዎችን ለመንደፍ።