HRM እና SHRM ምንድን ናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ቃሉ HRM ይስፋፋል። የሰው ኃይል አስተዳደር ; የድርጅቱን የሥራ ኃይል ለማስተዳደር የአስተዳደር መርሆዎችን መተግበርን ያመለክታል. SHRM የአንድ ድርጅት ስትራቴጂካዊ ግቦችን ለማሳካት የቢዝነስ ስትራቴጂውን ከኩባንያው የሰው ኃይል አሠራር ጋር የማጣጣም ሂደት ነው።

ይህንን ከግምት ውስጥ በማስገባት በኤችአርኤም እና በ SHRM መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?

ዋናው በ SHRM እና HRM መካከል ያለው ልዩነት የሚለው ነው። HRM ይስፋፋል። የሰው ኃይል አስተዳደር ; የድርጅቱን የሥራ ኃይል ለማስተዳደር የአስተዳደር መርሆዎችን መተግበሩን ያረጋግጣል, እና SHRM ይስፋፋል። ስልታዊ HRM ; የቢዝነስ ስትራቴጂውን ከኩባንያው የሰው ኃይል አሠራር ጋር የማጣጣም ሂደት ነው።

በሁለተኛ ደረጃ በሰው ኃይል አስተዳደር እና በስትራቴጂክ የሰው ኃይል አስተዳደር መካከል ያለው ግንኙነት ምንድን ነው? ስልታዊ የሰው ኃይል አስተዳደር በ SHRM ውስጥ፣ HRM ጋር የተስተካከለ ነው ስልታዊ ዓላማዎች የ ድርጅቱ እንደ ወደ የበለጠ ቀልጣፋ ያደርጋቸው እና በድርጅቱ ውስጥ ተለዋዋጭነትን እና ፈጠራን የሚደግፍ ባህልን ያዳብራል ፣ በዚህም ተወዳዳሪነት ይሰጣል ወደ ድርጅቱ.

እዚህ ላይ፣ ስልታዊ ኤችአርኤም ማለት ምን ማለት ነው?

ስልታዊ HRM የንግድ ሥራ አፈጻጸምን ለማሻሻል የተቀናጀ እና ከአጠቃላይ የንግድ ዓላማዎች ጋር የሚስማማ የሰው ኃይልን ያመለክታል። የድርጅቱን ዓላማዎች እና እሴቶች በሰው ኃይል ክፍል ሊመሩ ወደሚችሉ ተጨባጭ ተነሳሽነቶች መተርጎም ከስር ያለው ውስብስብ ችግር ነው። ስልታዊ HRM.

በባህላዊ የሰው ኃይል እና ስልታዊ የሰው ኃይል መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?

ባህላዊ የሰው ኃይል መምሪያዎች የሠራተኛ ግንኙነቶችን በማስተዳደር ላይ ያተኩራሉ, የሰራተኞችን ችግሮች መፍታት እና በአጠቃላይ ሰራተኞቹን ደስተኛ ማድረግ. ስልታዊ የሰው ኃይል ድርጅቱን ለመርዳት እቅድ አለው - ብዙ ሰራተኞችን መቅጠር፣ ተሰጥኦ ማዳበር እና ሰራተኞችን በኩባንያ ደረጃዎች እና መርሆዎች ማሰልጠን።