በድርጅታዊ ዲዛይን እና በድርጅታዊ ልማት መካከል ያለው ልዩነት ምንድነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

የድርጅት ንድፍ አንድ የመቅረጽ ሂደት እና ውጤት ነው ሀ ድርጅታዊ መዋቅር ካለበት የንግድ ዓላማ እና አውድ ጋር ለማዛመድ። የድርጅት ልማት ቀጣይነት ያለው አፈፃፀም የታቀደ እና ስልታዊ ነው በአንድ ድርጅት ውስጥ በሕዝቧ ተሳትፎ።

ከዚህ አንፃር በድርጅታዊ ገበታ እና በድርጅታዊ ንድፍ መካከል ያለው ልዩነት ምንድነው?

ድርጅታዊ መዋቅር አንድ ንግድ በሚያከናውናቸው ተግባራት (ለምሳሌ ፣ ሽያጭ ፣ ግብይት ፣ ፋይናንስ ፣ ኢንጂነሪንግ ፣ ወዘተ) ዙሪያ የተነደፈ ነው። አን org ገበታ በሰዎች እና ማዕረጎች ዙሪያ የተገነባ ነው. ድርጅታዊ መዋቅር ለእያንዳንዱ የንግድ ሥራ እና ሚና ዓላማውን ፣ ተጠያቂነቶችን እና የቁልፍ አፈፃፀም አመልካቾችን (KPIs) ይገልጻል።

እንደዚሁም ድርጅታዊ ንድፍ የሚለው ቃል ምን ማለት ነው? ድርጅታዊ ንድፍ ደረጃ በደረጃ የሚሠራ ዘዴ ሲሆን ይህም የሥራ ፍሰትን፣ የአሠራር ሂደቶችን፣ አወቃቀሮችን እና ሥርዓቶችን የማይሠሩ ገጽታዎችን የሚለይ፣ ከአሁኑ የንግድ ሥራ እውነታዎች/ግቦች ጋር እንዲመጣጠን የሚያደርግ እና ከዚያም አዲሶቹን ለውጦች ተግባራዊ ለማድረግ ዕቅዶችን የሚያዘጋጅ ነው።

እዚህ ፣ በድርጅት ልማት እና በድርጅታዊ ልማት መካከል ያለው ልዩነት ምንድነው?

የድርጅት ልማት ን የሚያካትት ስልታዊ አቀራረብ ነው ልማት የ ድርጅት እያንዳንዱን ህዝብ በማሳተፍ በድርጅት ውስጥ . ድርጅት ለውጥ በቴክኖሎጂ ላይ ለውጦችን መቀበልን, የስራ ባህልን መለወጥ ወዘተ ያካትታል. ድርጅታዊ ለውጦች ወደ ይጎተታሉ ድርጅታዊ ልማት.

ድርጅታዊ ልማት ማለት ምን ማለት ነው?

የድርጅት ልማት በዓላማ ላይ የተመሰረተ የሥርዓት ለውጥ በ ውስጥ ነው። ድርጅት . የድርጅት ልማት ድርጅቶች አዲስ የሚፈለገውን ግዛት እንዲገነቡ እና እንዲቀጥሉ ያስችላቸዋል ድርጅት.