የድርጅት ባህሪ አስተዳደር ጆርናል አላማ ምን ነበር?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-11-26 06:24

የ ጆርናል ኦፍ ድርጅታዊ ባህሪ ዓላማዎች በዘርፉ ምርምር ተጨባጭ ሪፖርቶችን እና ቲዎሬቲካል ግምገማዎችን ለማተም ድርጅታዊ ባህሪ በዓለም ውስጥ በየትኛውም ቦታ ይህ ሥራ ይከናወናል ።

ከዚህ አንፃር የድርጅት ባህሪ አስተዳደር ጆርናል በየትኛው ዓመት ነበር የተጀመረው?

የ መጽሔት ተጨባጭ ሪፖርቶችን እና የቲዎሬቲክ ግምገማዎችን ስፔክትረም ያትማል ድርጅታዊ ባህሪ ምርምር. በ 1980 የተመሰረተው እ.ኤ.አ ጆርናል የሙያ ባህሪ አሁን ያለውን ማዕረግ ያገኘው በ1988 ዓ.ም.

በተጨማሪም፣ በድርጅታዊ ባህሪ እና አስተዳደር መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው? ድርጅታዊ ባህሪ ስለ “ባህል” ብዙ ጊዜ እንደሚወራው ዓይነት ነው። የት እንደ አስተዳደር አወቃቀሩ፣ ፖሊሲዎቹ እና እነሱን ተግባራዊ የሚያደርጉ ሰዎች ናቸው። ነው አስተዳደር እና በባህል ላይ ተጽእኖ የሚያሳድር እና የሚቆጣጠረው ፖሊሲ አስተዳደር ስርአቱ ነው። መቆጣጠር.

በዚህ መሠረት የድርጅት ባህሪ ትንተና ምንድን ነው?

ድርጅታዊ ባህሪ አስተዳደር (OBM) የሰራተኞችን አፈፃፀም እና የስራ ቦታ ባህል ለማሻሻል የስራ አካባቢን በመገምገም እና በመለወጥ ላይ ያተኩራል. የባህሪ ትንተና በንግድ እና በኢንዱስትሪ ውስጥ: አጠቃላይ የአፈፃፀም ስርዓት.

የድርጅት ባህሪ በስራ ቦታ ላይ ምን ተጽዕኖ ያሳድራል?

በ ድርጅታዊ ወይም በግለሰብ ደረጃ, ሰዎች ውሳኔዎችን ያደርጋሉ. ድርጅታዊ ባህሪ ሰዎች በሚያደርጓቸው ውሳኔዎች ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ. ጠንካራ እና ውጤታማ የግንኙነት ዘዴዎች ያላቸው ኩባንያዎች አስተዳዳሪዎች እና ሰራተኞች በመረጃ ላይ የተመሰረተ ውሳኔ እንዲወስኑ ያስችላቸዋል, ምክንያቱም የንግድ ሁኔታን ስለሚረዱ.