ለምንድነው ውስጣዊ ሽልማቶች ከውጪ የተሻሉ?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ጥናቶች እንደሚያመለክቱት ሰራተኞች ሲሆኑ በውስጥ በኩል በስራቸው ተነሳስተው ከፍ ሊያደርጉ ይችላሉ። ትርጉም ያለው ሥራ የሚመራው። ውስጣዊ ይልቁንም ከውጪ , ተነሳሽነት. ውጫዊ ተነሳሽነት ሀ ለመቀበል በዋናነት ነገሮችን ሲያደርጉ ጥሩ የመግለጫ መንገድ ነው። ሽልማት.

በተመሳሳይ፣ በውስጥ እና በውጫዊ ሽልማት መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?

ውስጣዊ ሽልማቶች እንደ የግል ስኬት፣ ሙያዊ እድገት፣ የደስታ ስሜት እና ስኬት ያሉ ነገሮችን ያካትቱ። ውጫዊ ተነሳሽነት በተጨባጭ ላይ የተመሰረተ ነው ሽልማቶች ፣ ለግለሰቡ ውጫዊ ነው እና በተለምዶ በተቆጣጣሪ ወይም በአስተዳዳሪ ይሰጣል።

በተጨማሪም፣ ለምንድነው ውስጣዊ ተነሳሽነት አስፈላጊ የሆነው? ውስጣዊ ተነሳሽነት ነው። አስፈላጊ በአገልግሎት ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ምክንያቱም “ለድርጅት ህልውና እና ስኬት ወሳኝ ምንዛሪ” ነው (ሎው እና ሮበርትሰን፣ 2006)። ለምሳሌ, ምስጋና እና እውቅና መስጠት ሰራተኞች ክብር እና አድናቆት እንዲሰማቸው ስለሚያደርግ በስራቸው ጥሩ ውጤት ያስገኛል.

ይህንን ከግምት ውስጥ ካስገባን፣ ከውጪ የሚደረጉ ሽልማቶች ለምን አስፈላጊ ናቸው?

ፍቺ፡- አን ውጫዊ ሽልማት የሚዳሰስ እና የሚታይ ነው። ሽልማት አንድን ነገር ለማሳካት ለአንድ ግለሰብ ወይም ሰራተኛ ተሰጥቷል. እነዚህ ሽልማቶች ገንዘብ ወይም ተመጣጣኝ ስለሆነ ሰራተኞችን ማበረታታት እና ማነሳሳት ሽልማቶች ናቸው። አስፈላጊ ለአብዛኞቹ ሰዎች.

ውጫዊ ሽልማቶች በውስጣዊ ተነሳሽነት ላይ ምን ተጽዕኖ ያሳድራሉ?

ውጫዊ ሽልማቶች በውስጣዊ ተነሳሽነት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ ተቀባዮች እንዴት እንደሚተረጉሟቸው ይወሰናል. ተቀባዮች የሚያምኑ ከሆነ ሽልማቶች ስለ ብቃታቸው አወንታዊ መረጃ መስጠት እና በውጤቶች ላይ ራስን መቆጣጠር ፣ ውስጣዊ ተነሳሽነት ይጨምራል። የቁጥጥር ቡድኑ ምንም ገንዘብ አላገኘም። ሽልማት ምንጊዜም.